En el primer semestre del año en Castilla-La Mancha se firmaron 105 convenios colectivos, de los cuales 67 fueron de empresa y 38 de sector. Todos ellos afectaron a un total de 161.342 trabajadores y trabajadoras de 26.882 empresas de la región. Si lo comparamos con el mismo periodo de 2025, se han firmado menos convenios en este año 2026. Ya que de enero a junio de 2025 fueron 109 los convenios que salieron adelante en nuestra región. Sin embargo, sí que se ha incrementado la subida salarial. Pasando de un 2,87 % en el primer semestre de 2025, a 3,15% en el mismo periodo de este 2026.
Por lo tanto, los datos del Ministerio de Trabajo y Economía Social apuntan a un aumento de los salarios pactados en convenio, algo que es muy positivo según UGT Castilla-La Mancha, aunque hay que seguir avanzando en esas subidas salariales, para dar repuesta al encarecimiento de la vida, especialmente de la vivienda.
Desde el sindicato, la secretaria de Organización y Política Sindical, Silvia López; ha destacado la necesidad de seguir incrementando los salarios y el Salario Mínimo Interprofesional.
“Desde UGT CLM consideramos que, la fortaleza del mercado de trabajo debe traducirse también en una mejora efectiva de las condiciones de vida de las personas trabajadoras. Para ello, el próximo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva debe incorporar una referencia mínima de incremento salarial del 4% anual para el periodo 2026-2028, complementada con incrementos adicionales del 1%, 2% y 3% en función de la diferencia existente entre el salario medio del convenio y el salario medio del país.
Asimismo, resulta necesario extender la cobertura de las cláusulas de garantía salarial y asegurar la efectividad de los incrementos pactados, evitando el recurso a mecanismos de absorción y compensación que reduzcan su impacto real sobre los salarios. Junto a ello, es imprescindible continuar elevando el Salario Mínimo Interprofesional para reforzar la protección de las personas trabajadoras con menores ingresos. Todo ello cobra aún mayor importancia en un contexto en el que el elevado coste de la vivienda absorbe una parte creciente de las mejoras salariales y limita su capacidad para mejorar las condiciones de vida de la población trabajadora”.
Desde UGT CLM también subrayan la necesidad de sacar adelante los convenios que todavía están pendientes de firmar en la región y piden responsabilidad a la patronal.
