El Gobierno de Castilla-La Mancha prevé superar este año la “cifra récord” de 3.000 titulaciones de monitores y monitoras de actividades juveniles. Así lo ha señalado el director general de Juventud y Deportes, Carlos Yuste, quien ha participado en el impulso del programa SkillsOn, una experiencia formativa dirigida a jóvenes de entre 18 y 25 años que tiene como objetivo mejorar sus habilidades personales y profesionales a través de la educación no formal, la convivencia y el aprendizaje práctico y que se desarrolla los días 13, 14 y 15 de julio en Pedro Muñoz (Ciudad Real).
Carlos Yuste ha destacado que estos datos reflejan “la proliferación de este tipo de formaciones, la demanda creciente de muchos jóvenes y el buen trabajo que están realizando las escuelas de animación juvenil en Castilla-La Mancha”.
En relación al programa SkillsOn, el director general de Juventud y Deportes ha asegurado que este sirve para reforzar las habilidades personales y profesionales de jóvenes de Castilla-La Mancha por lo que el Gobierno regional ha colaborado facilitando varias becas en esta experiencia piloto, que busca entrenar competencias como liderazgo, comunicación, trabajo en equipo, gestión del estrés, creatividad, adaptación al cambio y pensamiento crítico.
En este sentido, ha avanzado que el Ejecutivo autonómico estudiará la posibilidad de escalar este modelo a una fase regional si la evaluación del programa resulta positiva ya que encaja plenamente con la forma en la que el Gobierno regional entiende las políticas de juventud”, al tratarse de un programa que trabaja competencias “cada vez más necesarias para abrirse paso en el mercado laboral y en la vida”.
Carlos Yuste ha subrayado que las generaciones jóvenes actuales son “probablemente las mejor preparadas de la historia en conocimientos, formación académica, idiomas, tecnología y acceso a la información”, pero ha añadido que “la sociedad y las empresas demandan también habilidades personales, sociales y emocionales que resultan decisivas”.
El programa incluye 15 horas de formación intensiva y dinámica en torno a habilidades como el liderazgo, el trabajo en equipo, la comunicación, la marca personal, el autocuidado, la gestión del estrés, la creatividad, la innovación, la adaptación al cambio y el pensamiento crítico.
Para finalizar, Yuste ha puesto en valor la participación de empresas en el programa, al considerar que “el mundo empresarial debe acercarse a los jóvenes no solo cuando necesita contratar, sino también cuando quiere acompañar, orientar y ayudar a desarrollar talento”.
