Los trabajadores de ‘Repsol Lubricantes y Asfaltos SA’ (RLESA) afrontan ya su 23ª jornada de huelga “con esperanza y coraje”, tal y como ha informado este martes el comité de empresa a través de un comunicado, gracias a “la unión mostrada durante todo el proceso en un ejemplo de resistencia y determinación”.
Tras recibir la semana pasada la sentencia, que “rechazaba la imposición de medidas cautelares” y que, a su vez “reconocía la legitimidad del proceso llevado a cabo”, ahora dicen encontrarse “seguros y fortalecidos”. Dicho auto judicial, afirman, ha supuesto “un halo de esperanza” por “mantener la única medida de presión que puede permitir un acercamiento con la empresa” y porque “erradica el discurso del miedo del cual se han valido empresa y sindicatos firmantes durante todo el proceso de huelga con el fin de boicotearlo”.
Según este comunicado, “se ha intentado, primero desde fuera, influir en la decisión de los trabajadores de secundar la huelga, infundando el miedo y preguntando incluso sobre su participación. Y después, desde dentro, realizando actuaciones y movimientos que vulnerarían el derecho a huelga de los trabajadores que la secundan”. A todo ello hay que sumar, prosiguen, “nuevas contrataciones, cambios en cuadrantes y sistema de turnos, realización de tareas por parte de superiores, a los que no les corresponden al ser propias del personal que se encuentra en huelga, y una larga lista de irregularidades que este comité trasladará a la autoridad competente”.
Aun así, y tras todo esto, el comité de empresa se reunirá con la empresa el próximo 5 de noviembre en el Ministerio de Empleo y Seguridad Social de Ciudad Real, en un acto de mediación que “concluiría con el proceso de resolución de conflictos orquestado por la empresa y secundado por CCOO, STR y UGT con el único fin de debatir la legalidad de la huelga”.
De esta mediación, sin embargo, el comité de empresa dice “no esperar mucho” ya que cree que la empresa “solo acudirá con el fin de mantener el proceso previo a demanda, manteniendo su postura contraria a cualquier acercamiento”, y recuerda que hace una semana “esta misma empresa exponía la vulnerabilidad de su situación debido a esta huelga, sin embargo siguen bloqueando la negociación”.
Y es que esta situación, afirman, “perjudica a ambas partes, y es responsabilidad de ambas que termine. Desde el comité de empresa, mantuvimos y mantenemos la misma postura, nosotros estamos dispuestos a negociar y siempre hemos tendido la mano al diálogo, por lo que es responsabilidad de la empresa desbloquear esta situación”.
