La Unión Profesional de Técnicos en Emergencias Sanitarias (UPTES) ha presentado su informe político-sindical sobre la situación del transporte sanitario en Castilla-La Mancha durante el período 2023-2026, un documento que analiza la evolución del sector y concluye que los principales problemas laborales y organizativos continúan sin resolverse tras años de conflictos, negociaciones y promesas incumplidas.
Según el informe, el transporte sanitario regional atraviesa una situación marcada por la pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores, jornadas laborales excesivas, insuficiencia de plantillas, falta de planificación estratégica y una creciente sensación de desafección entre los profesionales del sector.
UPTES sostiene que el deterioro experimentado durante los últimos años no puede atribuirse a un único actor, sino a un modelo que considera agotado. En este sentido, el sindicato señala responsabilidades compartidas entre la Administración regional, el SESCAM, las empresas concesionarias y las organizaciones sindicales mayoritarias, a las que acusa de no haber logrado ofrecer soluciones eficaces a problemas que se arrastran desde hace más de una década.
El informe destaca especialmente el papel de los Técnicos de Transporte Sanitario, a quienes define como el colectivo que ha sostenido el funcionamiento del sistema pese a las dificultades existentes. UPTES denuncia que estos profesionales continúan siendo uno de los colectivos menos reconocidos dentro de la cadena asistencial, a pesar de desempeñar funciones esenciales para la atención sanitaria de la ciudadanía.
Asimismo, la organización critica la falta de participación directa de los profesionales en la toma de decisiones que afectan al servicio y reclama una gestión más cercana a la realidad operativa del transporte sanitario.
Propuestas para la regeneración del sistema
Más allá del análisis crítico, el documento incorpora una batería de propuestas orientadas a modernizar el transporte sanitario en Castilla-La Mancha. Entre ellas destacan:
La creación de una Mesa Permanente del Transporte Sanitario con participación directa de los profesionales.
La realización de una auditoría independiente del sistema.
La elaboración de un Plan Estratégico del Transporte Sanitario con horizonte 2035.
La mejora de las condiciones laborales y salariales del colectivo.
El reconocimiento pleno del Técnico de Transporte Sanitario como profesional sanitario.
El fortalecimiento de la transparencia, la planificación y el control de los contratos públicos.
UPTES defiende un modelo basado en la profesionalidad, la independencia sindical, la participación de los trabajadores y la mejora continua de la calidad asistencial.
Una nueva etapa para el sector
El informe concluye que el conflicto vivido entre 2023 y 2026 refleja el agotamiento de un modelo de gestión y representación que, a juicio de la organización, ya no responde a las necesidades actuales del sector.
En este contexto, UPTES se presenta como una alternativa profesional nacida desde el propio colectivo de Técnicos de Transporte Sanitario, con el objetivo de recuperar la voz de los trabajadores y promover una regeneración profunda del transporte sanitario en Castilla-La Mancha.
“Los profesionales han esperado demasiado tiempo. Ha llegado el momento de construir un modelo que sitúe a los Técnicos de Transporte Sanitario en el centro de las decisiones y garantice un servicio moderno, eficiente y digno para trabajadores y ciudadanos”, señala la organización.
