El sindicato CESM-CLM ha advertido a través de un comunicado de que "el conflicto médico se retomará en otoño si el Ministerio sigue sin escuchar a la profesión" tras seis semanas de huelga nacional y tres de huelga autonómica.
Comunicado completo
Tras seis semanas de Huelga Nacional y tres semanas de Huelga Autonómica, CESM Castilla-La Mancha ha reiterado hoy que los Médicos, Facultativos y Residentes continúan reclamando algo tan básico como ser escuchados.
El sindicato médico ha denunciado que el Ministerio de Sanidad sigue avanzando en la tramitación del nuevo Estatuto Marco sin un diálogo real con la profesión médica y facultativa, ignorando las reivindicaciones de quienes sostienen diariamente el Sistema Sanitario Público.
La aprobación por el Consejo de Ministros del pasado 2 de junio para iniciar su tramitación parlamentaria supone, para CESM-CLM, un paso más en un proceso que nace sin el consenso de los profesionales y alejado de las necesidades reales de la sanidad española.
El texto que se pretende imponer procede del acuerdo alcanzado el 26 de enero de 2026 entre el Ministerio de Sanidad y los sindicatos SATSE, UGT, CCOO y CSIF. Sin embargo, para CESM Castilla-La Mancha, ese acuerdo no responde a los retos de una Sanidad Pública del siglo XXI.
Lejos de corregir los problemas estructurales que arrastra el Sistema Sanitario, el nuevo Estatuto Marco consolida un modelo laboral profundamente injusto para Médicos y Facultativos. Mientras la jornada ordinaria de la mayoría de empleados públicos se sitúa en torno a las 35 horas semanales, los médicos continúan sometidos a jornadas que pueden alcanzar las 45 horas semanales en cómputo bimestral, ampliables además por necesidades del servicio.
CESM-CLM subraya, además, que el texto carece de una memoria económica suficiente y de una partida presupuestaria que garantice su aplicación efectiva.
El nuevo Estatuto Marco nace sin consenso y con graves deficiencias. No solo ha sido rechazado por la profesión médica y facultativa, sino también por la práctica totalidad de las comunidades autónomas en el último Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud, con la única excepción de Cataluña. Por tanto, no estamos ante una protesta corporativa, sino ante una preocupación real y compartida sobre el futuro del Sistema Sanitario.
El texto no mejora de forma suficiente las condiciones laborales de Médicos y Facultativos. Al contrario, mantiene un modelo basado en la sobrecarga, la disponibilidad permanente y la falta de garantías efectivas. Se habla del derecho a conocer la jornada con antelación, pero no se fija ningún plazo concreto; se habla de conciliación, pero se supedita a las necesidades formativas y organizativas; se habla de límites de jornada, pero se permiten excepciones que pueden llevar en la práctica a semanas de trabajo superiores a las 52 horas.
Uno de los aspectos más graves es la falta de regulación clara de los descansos. No se garantizan adecuadamente los descansos durante la jornada ordinaria ni se regula con precisión el descanso tras las guardias. Esta ambigüedad resulta inaceptable en una profesión sometida a una enorme presión asistencial, emocional y de responsabilidad, donde el agotamiento del profesional puede tener consecuencias directas sobre la seguridad del paciente.
Además, en lugar de reconocer la alta cualificación, la responsabilidad y la singularidad de la profesión médica y facultativa, el texto impone más cargas, más limitaciones y menos reconocimiento.
Las guardias obligatorias siguen sin recibir el reconocimiento adecuado, pese a formar parte esencial de la jornada real de miles de Médicos y Facultativos. Tampoco se reconoce debidamente su impacto en situaciones como la incapacidad temporal, lo que agrava una situación laboral ya profundamente desequilibrada.
En definitiva, este Estatuto Marco no moderniza la Sanidad Pública. Perpetúa un modelo agotado, injusto y peligroso para los profesionales y para los pacientes. Si se quiere garantizar una asistencia sanitaria de calidad, segura y sostenible, es imprescindible reconocer la realidad laboral de Médicos y Facultativos, mejorar sus condiciones y abrir una negociación real con quienes sostienen cada día el sistema sanitario.
En el ámbito autonómico, CESM Castilla-La Mancha quiere reconocer una diferencia significativa respecto a la situación nacional.
Mientras el Ministerio continúa sin escuchar a los Médicos y Facultativos, en Castilla-La Mancha existe una mesa de negociación abierta entre la Consejería de Sanidad, el SESCAM y el Comité de Huelga de CESM-CLM.
Durante las tres semanas de Huelga Autonómica desarrolladas entre diciembre de 2025 y junio de 2026, se han mantenido ya siete reuniones de trabajo en un clima de diálogo que, aunque todavía insuficiente, ha permitido avanzar en la búsqueda de soluciones. Las reuniones celebradas los días 10 de marzo y 7 de abril, del SESCAM con el Comité de Huelga de CESM-CLM fueron especialmente relevantes, al permitir alcanzar un acuerdo sobre carrera profesional que posteriormente fue trasladado a la Mesa Técnica del 14 de abril y aprobado en la Mesa Sectorial del SESCAM del 20 de abril. CESM-CLM considera que este acuerdo supone un avance importante, pero recuerda que la recuperación de la carrera profesional no es una concesión, sino la restitución de un derecho suspendido durante demasiados años.
El sindicato mantiene que siguen pendientes cuestiones esenciales, como la revisión de las condiciones laborales, la organización de las guardias, la adecuación de las plantillas, la seguridad efectiva contra las agresiones en los centros de trabajo, garantizar la salud laboral, la cobertura de plazas de difícil desempeño y el refuerzo de hospitales, centros de salud y consultorios locales.
CESM Castilla-La Mancha insiste en que Defender a los Médicos y Facultativos es defender a los pacientes. La calidad asistencial depende directamente de que existan profesionales suficientes, motivados y con unas condiciones laborales acordes a la responsabilidad que asumen cada día.
España realiza un enorme esfuerzo económico, universitario y docente para formar médicos y especialistas altamente cualificados. Sin embargo, muchos de ellos terminan desarrollando su carrera profesional en otros países europeos o en otros sistemas sanitarios que ofrecen mejores condiciones laborales, profesionales y retributivas. Si queremos garantizar el relevo generacional y la cobertura de plazas en los próximos años, es imprescindible ofrecer condiciones dignas y competitivas con nuestro entorno europeo. De lo contrario, seguiremos formando profesionales que después no podremos retener. Las consecuencias de no actuar ya son visibles. Como ejemplo especialmente preocupante, CESM-CLM señala la situación del Servicio de Psiquiatría del Hospital Mancha Centro por la falta de especialistas en Psiquiatría.
Este hecho demuestra que el problema no pertenece al futuro: está ocurriendo hoy. Cuando faltan médicos, se cierran servicios, aumentan las listas de espera, se deteriora la continuidad asistencial y son los pacientes quienes terminan pagando las consecuencias.
CESM Castilla-La Mancha lanza un mensaje claro al Ministerio de Sanidad y al Gobierno de España: todavía están a tiempo de rectificar, abrir una negociación real y escuchar a la profesión médica y facultativa.
CESM Castilla-La Mancha recuerda también a la Consejería de Sanidad y al SESCAM que el diálogo abierto en nuestra comunidad debe traducirse en compromisos concretos. Es imprescindible atender las reivindicaciones planteadas por el Comité de Huelga y agilizar las negociaciones para avanzar hacia la firma de un pacto autonómico que garantice mejoras reales para Médicos, Facultativos y Residentes.
Este pacto debe abordar de forma clara la adecuación de plantillas, la organización de las guardias, la cobertura de plazas de difícil desempeño, la mejora de las condiciones laborales, la seguridad efectiva contra las agresiones en los centros de trabajo, garantizar la salud laboral y el refuerzo de la asistencia sanitaria en hospitales, centros de salud y consultorios locales. Castilla-La Mancha no puede limitarse a gestionar el conflicto: debe resolverlo con acuerdos firmes, calendario definido y voluntad política real.
Sin embargo, si el Ministerio continúa ignorando nuestras reivindicaciones y avanzando unilateralmente en la tramitación del Estatuto Marco, el conflicto se retomará en otoño con nuevas movilizaciones.
Lamentamos profundamente haber tenido que llegar a esta sexta semana de huelga. La responsabilidad de esta situación recae directamente en la Ministra de Sanidad, que ha preferido imponer un Estatuto Marco sin consenso antes que escuchar a quienes sostienen cada día la Sanidad Pública.
CESM Castilla-La Mancha seguirá defendiendo la dignidad de Médicos, Facultativos y Residentes, pero también el futuro de la Sanidad Pública que merecen los pacientes. Porque sin Médicos y Facultativos no hay Sanidad Pública. Y sin condiciones dignas, no habrá profesionales suficientes para sostenerla.
