A lo largo de 2024 Comisiones Obreras, a través del Servicio de Acreditación de Competencias Profesionales y Formación Profesional, ha asesorado a más 1.100 personas trabajadoras en el conjunto de la región. En este año, el sindicato continuará apoyando e impulsando la formación profesional y la acreditación de competencias profesionales mediante la difusión, el asesoramiento, la orientación y el acompañamiento de trabajadores y trabajadoras.
Esta semana se ha celebrado un plenario con las personas responsables de esta materia en cada una de las provincias para hacer balance de las actuaciones realizadas el pasado año y establecer retos que el sindicato se marca para el 2025, con el objetivo puesto en continuar reforzando este asesoramiento a las personas trabajadoras, explica la secretaria de Transiciones Estratégicas y Desarrollo Territorial de CCOO-CLM, Encarna Sánchez, quien destaca que “la información y el asesoramiento personalizado realizado por CCOO en el marco de este servicio, en marcha desde 2021, adquiere especial relevancia para proporcionar a las personas trabajadoras herramientas que les permitan hacer frente a las nuevas realidades, perfiles y formas de organizar el trabajo presentes y futuras, abundando en una transición de modelo productivo más justa y sostenible para las y los trabajadores y para la región”.
Un servicio gratuito con implantación regional y profesionales expertos en cada una de las provincias que prestan atención presencial y online. Además el sindicato pone a disposición de personas trabajadoras y empresas una plataforma de asesoramiento de acceso libre y gratuito con toda la información necesaria en materia de formación profesional y de acreditación de competencias profesionales.
Así, el sindicato ha ofrecido asesoramiento y acompañamiento en materia de acreditación de competencias profesionales y formación profesional, difusión de derechos formativos, convocatorias, programas de formación, asesoramiento a personas trabajadoras y a sus representantes legales sobre derechos en materia de formación en el trabajo, formación dual y prácticas no laborales.
Para CCOO-CLM “la formación profesional es un vector de desarrollo socioeconómico sostenible e inclusivo, un factor clave para el desarrollo individual, social y económico, así como para la transformación de los procesos productivos atendiendo a las peculiaridades sectoriales y territoriales de la estructura competencial de las personas trabajadoras de la región y del sistema productivo”, señala Sánchez. Formación que permite mejorar la cualificación de las personas trabajadoras, lo que adquiere una mayor importancia en regiones como la nuestra donde más del 40% de las personas trabajadoras tiene baja o muy baja cualificación.
Por todo ello, a lo largo de 2025, CCOO “seguirá apoyando e impulsando la formación profesional y el procedimiento de acreditación de competencias profesionales adquiridas vía experiencia laboral, a través de la difusión, el asesoramiento, la orientación y el acompañamiento de las personas trabajadoras en lo que concierne a ambos ámbitos de actuación”, subraya la secretaria regional de Transiciones Estratégicas y Desarrollo Territorial. El sindicato se marca entre sus objetivos consolidar la acreditación de competencias profesionales como una vía para la obtención de cualificaciones oficiales reconocible y habitual, con especial incidencia en las personas trabajadoras del ámbito rural, las afectadas por un ERTE o por un ERE, en el ámbito sectorial a través del desarrollo de planes estratégicos sectoriales y en la incorporación sistemática al proceso de itinerarios formativos complementarios que cubran las competencias no reconocidas y posibiliten la obtención de certificados de profesionalidad.
Otros de los retos son impulsar la construcción social de la valoración pública y la imagen de la formación profesional, contribuyendo a su crecimiento y sostenibilidad en el tiempo mediante la generación de redes de conocimiento de las iniciativas de formación profesional en el ámbito laboral que favorezcan su promoción y difusión. También, promover proactivamente el asesoramiento y la orientación en materia de formación profesional, el reconocimiento de experiencia profesional e innovación a las personas trabajadoras de las pymes castellanomanchegas para evitar que se queden descolgadas en relación a los cambios incorporados por los nuevos modelos de producción.
Por último, otro de los objetivos sindicales es impulsar y extender entre las personas trabajadoras y sus representantes, tanto el derecho a la formación, como la formación dual de calidad e inclusiva, poniéndola al servicio de un empleo de calidad, respetuoso con los derechos de las personas trabajadoras y aprendices, con especial incidencia en los planes de formación de empresa, concluye Sánchez.
