El aparcamiento de Repsol-Química en el Complejo Petroquímico de Puertollano llevaba muchos días sin estar tan lleno como este jueves. Y es que el inicio de la huelga indefinida en ‘Navec’ se ha notado y ya desde las siete de la mañana la plantilla de la empresa al completo ha respaldado el paro laboral y se ha concentrado a las puertas de un espacio en el que desarrolla su trabajo el 60% de los trabajadores de esta contrata, la mayor de Repsol en la ciudad. Una empresa que se encuentra en concurso de acreedores y que, tras los retrasos en las nóminas y después del pago de únicamente el 70% de la de septiembre, ha planteado un ERE que ha sido la gota que ha colmado el vaso.
La huelga se está desarrollando sin incidentes graves aunque alrededor de las siete y media de la mañana se ha vivido algún momento de tensión entre los manifestantes y los trabajadores de otras contratas que intentaban acceder al recinto para desempeñar su labor. Los gritos y empujones han obligado a intervenir a la Policía Nacional, que se ha desplegado en la zona con un importante operativo de hasta seis vehículos y numerosos efectivos, creando un cordón a las puertas de Repsol-Química para evitar mayores problemas. Tras ello, la movilización ha continuado entre fuertes sonidos de bocinas, petardos y proclamas contra ‘Navec’ por la situación a la que se ven abocadas las 130 familias. Pero la protesta no ha hecho más que empezar y este viernes continuará desde las seis y media de la mañana en la Puerta 9 de Repsol-Petróleo.
"La empresa tiene que actuar antes de que la situación se complique más"
En declaraciones a los medios de comunicación, David Vera, secretario general de CCOO Industria Ciudad Real, ha exigido a la empresa “que pague los salarios que quedan por abonar y que los trabajadores de Puertollano incluidos en el ERE sean desafectados y puedan ser subrogados, porque lo que no quieren es estar en esta situación de huelga, sino seguir trabajando en unas condiciones óptimas que ahora mismo con ‘Navec’ no se están dando”. Por ello, Vera ha pedido a esta contrata “que sea rápida en este sentido” y a Repsol “que haga una función social y anime a las empresas que puedan optar a la contratación de estos trabajadores a hacerlo cuanto antes”. La huelga indefinida, en cualquier caso, se mantendrá “hasta que tengamos noticias de la decisión que va a tomar la compañía”.
Por su parte, Juan Cerrillo, responsable de USO-Puertollano, ha informado de que las últimas noticias de ‘Navec’ han sido “la petición al comité de empresa de dar un paso atrás en la huelga, pero sin ofrecer mejoras, ni la retirada del ERE ni el pago de las nóminas con normalidad, por lo que esta huelga seguirá siendo indefinida hasta que tengamos algo claro”. Un paro que, según Cerrillo, “está perjudicando a los trabajadores, pues agrava aún más su situación económica, pero también daña a la empresa principal, y esperemos que se pueda llegar a un arreglo antes de que la situación se complique más”.
El complejo maridaje entre subrogación y ERE
Cabe apuntar que los trabajadores de otras contratas “también han mostrado su apoyo a esta huelga inefinida”, tal y como ha explicado Antonio Torres, secretario general de UGT FICA Ciudad Real, quien ha añadido que Repsol "tiene motivos más que suficientes para extinguir el contrato con ‘Navec’, que se alarga hasta 2026, sin tener que abonar más dinero, que es lo que está buscando la empresa”. Y es que, según Torres, “hay precariedad tanto en técnicos de Prevención, porque se han ido ante la situación que se vive, como en mandos intermedios, que tampoco están funcionando. Y si no están, Repsol está asumiendo esta labor y podría incurrir en cesión ilegal, mientras que sin prevención la precariedad a la hora de trabajar perjudica a la labor dentro de las instalaciones”.
Para Antonio Torres, en cualquier caso, el dilema ahora es “cómo encajar la subrogación en el ERE que plantea la empresa” ya que es algo que “no tiene precedentes”, por lo que ha recordado que más del 60% de los afectados en Puertollano tiene esa subrogación y “deberían salir del ERE y recibir un tratamiento como trabajadores de centro para que venga otra empresa lo antes posible y puedan desarrollar su trabajo y cobrar”.
Con respecto a los no subrogados, el 40% de la plantilla de ‘Navec’, los sindicados han señalado que “tendrán las condiciones que se pacten en el ERE, aunque la idea es intentar subrogar a todos ya que con este concurso de acreedores sus puestos de trabajo no se extinguen, y por tanto los no subrogados son subrogables”. En cualquier caso, “unos quince o 20 trabajadores afectados ya se han ido a otras empresas porque han visto peligrar su situación ante un despido”, han finalizado.
Galería fotográfica y vídeos (Javier Rubio)
