El secretario provincial de CCOO Industria en Ciudad Real, Víctor Manuel Arias, ha mostrado este martes su rechazo frontal al expediente de regulación de empleo (ERE) que la dirección del grupo Fertiberia ha anunciado y que afectaría también al personal del centro de Puertollano.
"Desde Comisiones Obreras nos oponemos contundentemente a una decisión tan drástica que supondría, en principio, el despido de un 10% de la plantilla, dejando a cerca de 60 personas en la calle", ha declarado Arias, que ha exigido a la empresa "abrir un proceso real de negociación para analizar otras vías menos traumáticas".
Desde el sindicato critican que Fertiberia haya optado por una medida tan severa sin explorar antes alternativas como la puesta en marcha de un nuevo plan industrial o la revisión de la evolución cíclica del mercado. Arias ha recordado que el grupo ya llevó a cabo un ERE anterior, por lo que insiste en la necesidad de estudiar en profundidad la situación actual antes de tomar decisiones "irreversibles".
CCOO ha anunciado que acudirá a todas las reuniones del proceso de negociación con una postura clara de oposición a este ERE y que ya está en conversaciones con el resto de sindicatos para coordinar posibles movilizaciones.
CCOO-Industria de Fertiberia ha lanzado un comunicado ante la "noticia drástica" de la dirección de la empresa de realizar un ERE. Desde el sindicato estiman que ese 10% corresponde a unas 65 personas y que "no se han aportado motivos, argumentos u otros datos con solidez suficientes que justifiquen la acción"
Desde CCOO solicitan "la retirada del expediente y que la dirección de la empresa se siente a hablar con los sindicatos".
Comunicado completo
En el día de hoy hemos recibido una noticia drástica: la voluntad de la Dirección de la empresa de hacer un expediente de regulación de empleo (antiguo ERE). En la información trasladada a nuestros representantes, se habla de la extinción de hasta el 10% de los contratos: sobre 65 personas. No se han aportado motivos, argumentos u otros datos con solidez suficiente que justifiquen esta acción.
Al margen de la justificación legal que se pretenda adoptar (ETOP por sus acrónimos), insistimos en que los esfuerzos de la Dirección han de dirigirse a buscar nuevos nichos de negocio; al aumento de la productividad sin precarizar las condiciones de trabajo ni amenazar el empleo. En convenio solicitábamos justo esto en el preámbulo: un Plan Industrial potente que nos aleje del fantasma de los expedientes.
Ante esto, solicitamos a la Dirección la retirada del expediente y se siente a hablar con los sindicatos por los siguientes motivos:
1) Falta de planificación de la Dirección de la empresa. Hace 6 meses hicimos un expediente por motivos productivos y organizativos en la planta de Fertiberia NPK (todavía desconocemos el alcance del presente).
2) Recordamos que estamos en un mercado cíclico, y que, en todo caso, el problema lo tenemos en la facturación.
A partir de ahora y cursada la comunicación a la Autoridad Laboral, disponemos de plazos muy estrictos para su negociación (30 días).
