El caso de la arquitecta municipal del Área de Urbanismo que ha sido expedientada y suspendida de empleo y sueldo en el Ayuntamiento de Puertollano ha llegado este jueves a la sesión del Pleno municipal del mes de marzo a raíz de varias preguntas formuladas por los grupos municipales del PSOE y de IU. Cabe recordar que un instructor investiga por motivos disciplinarios lo sucedido con esta funcionaria a instancias de la Junta de Gobierno Local celebrada el pasado 11 de marzo “por gestiones que no se corresponden con el funcionamiento normal de este Ayuntamiento”, tal y como ha indicado el propio alcalde, Miguel Ángel Ruiz.
Según indicó la semana pasada el propio Ruiz a preguntas de los medios de comunicación, algunos de los hechos que han motivado la apertura de este expediente disciplinario son la excesiva tardanza, de hasta seis meses, a la hora de conceder licencias de obras a ciudadanos, o el hecho de que no se conteste a tiempo a los requerimientos formulados por las administraciones. Ante esta situación, y para cubrir la suspensión de la funcionaria afectada, el Ayuntamiento de Puertollano convocaba recientemente una bolsa urgente de empleo de arquitectos, la cual fue publicada en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP) el pasado 12 de marzo, es decir, un día después de la Junta de Gobierno Local en la que se adoptó esta decisión disciplinaria.
En este sentido, el Grupo Municipal Socialista, a través de la concejal, Esther Mora, ha informado de que la funcionaria afectada ha denunciado “acoso” por parte del alcalde y de varios concejales, haciendo alusión también a un importante “incidente” que se produjo el pasado 7 de marzo en el Consistorio, por lo que Mora se ha mostrado “muy preocupada” y que es “un tema muy serio y hay que tratarlo con respeto”. Por ello, la edil del PSOE ha querido hablar de “presunta víctima” y de “presuntos agresores”, si bien ha destacado “la valentía de esta trabajadora municipal”.
El Grupo Municipal Socialista ha querido también mostrar toda su "empatía" hacia la presunta víctima. "Este tema no solo afecta a una trabajadora, sino que pone en tela de juicio la integridad de nuestra Administración local, en concreto de una parte del equipo de Gobierno local”. En este sentido, la concejal socialista ha señalado que “además de abrir un expediente de suspensión de empleo y sueldo contra esta trabajadora el día 11 de marzo, no sabemos qué medidas tomó el alcalde el 7 de marzo, cuando la presunta víctima acudió al servicio de prevención de seguridad y salud en el trabajo. El alcalde no lo ha dejado claro y es llamativo que este expediente se abra después de la denuncia. Ha sido significativa la reacción del alcalde, de nuevo, en un tema tan delicado, y se ha mostrado esquivo, sin dar ninguna respuesta clara”.
Esther Mora ha finalizado su intervención indicando que “el Grupo Municipal Socialista va a estar muy pendiente de este asunto”, pidiendo que “no se vulneren los derechos de los trabajadores de esta casa”. Asimismo, ha hecho un llamamiento a la ciudadanía para que “tengan empatía y no se emitan juicios de valor, sin ningún fundamento, en las redes sociales. Nadie debería tener miedo de asistir a su lugar de trabajo, todos y todas merecemos un ambiente seguro y respetuoso. Esta situación la podría vivir cualquiera, bien en primera persona o través de algún familiar o amigo”.
Por su parte, Jesús Manchón, concejal de IU, ha pedido “no dar información” y “dejar que este pendiente tenga su recorrido para que se resuelva como es debido”, aunque ha sido tajante a la hora de afirmar que “IU va a estar vigilante para que se cumplan los derechos de todas las partes”.
El alcalde de Puertollano, en esta misma línea, ha insistido en que “hay un instructor que nos irá documentando y, cuando haya un dictamen o propuesta de resolución, cada uno podrá sacar sus propias conclusiones”. En todo caso, Miguel Ángel Ruiz ha dejado claro que “ahora mismo no hay ninguna denuncia, y si la hubiese iremos a defendernos al juzgado, lo que sí hay es otros papeles que han entrado por registro de otras personas”, en relación a ese incidente del 7 de marzo.
Por otro lado, el Grupo Municipal Popular ha emitido un comunicado en el que lamenta las afirmaciones de Esther Mora que "dejan entrever una acusación velada contra el alcalde y contra el equipo de Gobierno local, dando por hecho la existencia de acoso laboral cuando, en realidad, lo que existe es un expediente disciplinario abierto contra la funcionaria demandante".
"Este expediente disciplinario, conforme a la legalidad vigente, sigue su curso en el marco del debido proceso, garantizando la presunción de inocencia y los derechos de todas las partes implicadas. Es fundamental que se respete el principio de imparcialidad y que no se utilicen estas situaciones con fines políticos para generar confusión en la opinión pública", remarcan.
"El alcalde ha reiterado su compromiso con la transparencia, el respeto a los procedimientos legales y la defensa de la honorabilidad del equipo de gobierno. Asimismo, confía en que las instituciones y los organismos competentes actúen con el rigor necesario para esclarecer los hechos de manera objetiva y justa", finalizan.
