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Los trabajadores de la fundación protestarán con un paro parcial de dos horas

La plantilla de Cepaim en Ciudad Real se moviliza este martes en reivindicación de «unas condiciones de trabajo dignas»

La plantilla de Fundación Cepaim en Ciudad Real está convocada este martes 21 de junio a secundar un paro parcial de dos horas (de 11:00 a 13:00 horas) en reivindicación de «unas condiciones de trabajo dignas que permitan la conciliación familiar y personal de trabajadoras y trabajadores, además de las personas usuarias de los programas de la fundación», según ha informado en nota de prensa CCOO.

Los paros parciales se han convocado por la Representación Legal de los Trabajadores en todos los centros de trabajo de Cepaim en territorio nacional, ante «la intención de la empresa de imponer la apertura de los centros en horario de tarde este verano, así como ante la negativa de la empresa a que la jornada de trabajo pueda hacerse en parte en teletrabajo».

La plantilla, de 40 personas en Ciudad Real, responde con estas movilizaciones a los argumentos de la entidad para «imponer la apertura de los centros de trabajo en horario de tardes durante la jornada reducida de verano, cuando se ha demostrado a lo largo de los años que ese horario no es compatible con las demandas o necesidades de las personas usuarias, ni con el gasto energético que supone mantener abiertos los centros».

Imponer este horario es «precarizar las condiciones de unos profesionales que siempre han demostrado responsabilidad y flexibilidad para realizar cambios de jornada por motivos justificados. Los trabajadores y trabajadoras rechazan “el progresivo intento por parte de la entidad de recortar nuestras condiciones laborales”, más cuando el acuerdo regulatorio de guardias firmado con Cepaim en 2021 hace aún más innecesaria la presencia del personal durante las tardes de verano del personal técnico en los centros».

La movilización planteada para el conjunto de centros de Cepaim también tiene que ver con «la negativa de la fundación a aceptar peticiones de teletrabajo donde el personal pueda hacer parte de su trabajo de forma no presencial, una fórmula que ya fue ensayada con resultados positivos más que demostrados».

El teletrabajo en esta entidad «contribuye a la mejor realización de ciertas tareas, facilita la organización de los equipos y los espacios de trabajo y tiene un impacto claramente beneficioso en la conciliación entre la vida laboral, personal y familiar , si bien desde hace más de un año la empresa ha respondido negativamente a esta posibilidad, y tampoco ha querido negociar una propuesta de regulación del teletrabajo».

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