Recién firmados los acuerdos del convenio colectivo de la Limpieza de Edificios y Locales en las provincias de Toledo, Guadalajara, Ciudad Real y Cuenca, y a la espera de que se publiquen en el BOP, el coordinador de Podemos en Castilla-La Mancha, José Luis García Gascón, ha manifestado que “nos produce mucha alegría y satisfacción ver que estas 15.000 trabajadoras de la limpieza, gracias a su esfuerzo y a no parar de exigir lo que les correspondía durante un año y medio, han conseguido subidas salariales del 13% en cuatro años, habiendo alcanzado CCOO y UGT un acuerdo con la patronal”.
Gascón ha recordado que Albacete ha sido la única provincia de Castilla-La Mancha en la que no ha habido movilizaciones porque “la gestión del servicio de Ayuda a Domicilio es pública directa prestada por la diputación”, y ha afirmado que “allí sus condiciones laborales son dignas por este motivo”. “Desde Podemos hemos empujado desde el primer momento en la dirección de esta primera victoria, presentando iniciativas en las Cortes y el Gobierno y señalando junto a CCOO que muchas mujeres continúan cobrando menos del Salario Mínimo Interprofesional (SMI)”, por lo que ha señalado que “esta situación solo mejorará si la Junta de CLM, diputaciones y ayuntamientos integran estos servicios como gestión interna, porque los contratos con los fondos buitre están detrás de sus condiciones laborales precarizadas”.
“Hemos estado al lado de estas mujeres, hablando de su caso hasta en el debate electoral para que la gente fuese consciente de lo que realmente ocurría: tenían los salarios congelados y los convenios caducados”, ha dicho el excandidato a la presidencia de la región. “En Castilla la Mancha, a las mujeres les afecta especialmente la brecha salarial, así como la precariedad laboral. Las castellanomanchegas ganan nada más y nada menos que 3.267 euros al año menos que los hombres, siendo Guadalajara y Toledo las provincias en las que más se sufre esta problemática”. “No se valoran los cuidados en una región en la que la mayoría de estos empleos suelen estar feminizados”, ha destacado.
El responsable de Negociación Colectiva de CCOO, Carlos García, ha dicho que “a las trabajadoras de la limpieza les ha costado conseguir sus objetivos por el hecho de ser mujeres”. Además, ha afirmado que “firmamos este convenio por responsabilidad, ya que 2022 se ha quedado en blanco, sin tener en cuenta la subida del IPC por encima de las dos cifras”.
Por su parte, Carolina Aranda, auxiliar de ayuda a domicilio en Toledo, ha señalado que “acabamos de terminar un conflicto que ha sido muy duro para las trabajadoras de nuestro sector. Hemos pasado por momentos duros y frustrantes, ya no solo por no llegar a un acuerdo, sino por la falta de voluntad que hemos visto a la hora de negociar con nosotras”. “Las trabajadoras tenemos un sabor agridulce, ya que hemos dejado por el camino la subida salarial del 2022 y una reducción de jornada, pero lo cierto es que necesitábamos firmar un acuerdo lo antes posible. Nos sentimos muy orgullosas de esta lucha, hemos sido fuertes en los peores momentos y sabemos que tenemos que seguir unidas para conseguir más mejoras”, ha apuntado.
