Provincia

Tanto con el SESCAM como con la Gerencia

La Coordinadora por la Sanidad Pública de la Comarca de Tomelloso sigue con las negociaciones y no descarta movilizaciones

Si tras el plazo un prudencial no ven de forma taxativa que estas negociaciones llegan a buen puerto avisarán "con tiempo suficiente y con la fuerza de los cinco pueblos para realizar las movilizaciones que sean necesarias y así hacer cumplir el derecho a tener un hospital al 100%"

La Comarca

21/06/2021

(Última actualización: 21/06/2021 09:06)

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La Coordinadora por la Sanidad Pública en la Comarca de Tomelloso, "ante los recientes comentarios de desprestigio del hospital de Tomelloso", ha querido poner de manifiesto y en valor el centro hospitalario, que a día de hoy cuenta con más de 400 trabajadores, de los cuales 80 son médicos, por lo que "no se puede tachar de ambulatorio”, aunque son conscientes de que "no está funcionando al 100 % de su capacidad debido a la alta de personal facultativo en varias especialidades y no disponer de UCC".

Del mismo modo, quieren poner de manifiesto que siguen en negociaciones tanto con el SESCAM como con la Gerencia del hospital teniendo en estos momentos de manera prioritaria como objetivos:

- Completar al máximo las unidades médicas que están faltas de especialistas haciendo especial hincapié en el Servicio de Radiología y demás Servicios que no cuentan con personal facultativo.

- La consecución del funcionamiento del laboratorio de Tomelloso al cien por cien, que las muestras recogidas en los diferentes Centros de Salud de la Comarca sean derivadas al y no al de Alcázar de San Juán y la recuperación del Servicio de Microbiología perdido en el 2012.

- UCC (Unidad de Cuidados Críticos), indispensable, no sólo para el completo desarrollo del bloque quirúrgico, sino también para que todo aquel profesional que opte a alguna oferta de empleo en el hospital, lo vea como una buena vía tanto económica como para seguir creciendo profesionalmente.

- La ampliación de la cartera de Servicios con la especialidad de Oncología.

- La suficiente dotación de profesionales tanto en los Centros de Salud de la Comarca como en la UVI móvil.

Así, valoran positivamente, como primer paso, el documento presentado por la Gerencia a la dirección del SESCAM en el que se plantea la contratación de diez médicos. "Pero, hasta que esta sea efectiva, no se puede dejar a una población de casi 70.000 habitantes desprotegida y a la deriva. Los pacientes deben ser atendidos en igualdad de condiciones a los de otras comarcas. Se les debe dar soluciones a sus problemas, las cuales no pasan por retrasar citas ni aumentar las listas de espera. Durante años se ha hablado mucho del trabajo en red entre hospitales, pues es ahora cuando es más necesario que se establezcan acuerdos de cooperación entre hospitales de igual a igual, sin que esto suponga el menoscabo de unos para el engrandecimientos de otros", indica.

De igual modo también quieren poner en valor "la puesta al frente de todos los equipos médicos del hospital para la elaboración de un dossier con todas las necesidades reales, ya que quien mejor que ellos, desde dentro, para su elaboración".

Por último, pero no menos importante, quieren dejar claro que siguen vigilantes "a los cambios que se produzcan". De momento no quieren romper las negociaciones con el SESCAM, aunque "son más lentas de lo que nos gustaría". Pero, si tras el plazo un prudencial no ven de forma taxativa que estas negociaciones llegan a buen puerto avisarán "con tiempo suficiente y con la fuerza de los cinco pueblos para realizar las movilizaciones que sean necesarias y así hacer cumplir el derecho a tener un hospital al 100%".