Región

"Ha sido firmada por todo el colectivo"

CCOO: "Los interinos de Geacam reclaman estabilidad en el empleo mediante una carta al consejero de Desarrollo Sostenible"

“CCOO comparte íntegramente sus reivindicaciones. Si Geacam quiere garantizar la correcta prestación del servicio que tiene encomendado, y de paso ayudar a fijar población y a generar actividad económica y social en el medio rural, tiene que mantener una plantilla estable y con trabajo todo el año"

“Hay destrozos de Cospedal a los que en la anterior legislatura no se les puso remedio y que ya es hora de arreglar. No puede ser que las 244 plazas vacantes en Geacam se sigan cubriendo eternamente con empleo interino. Y no puede ser que se perpetúen los contratos de cuatro meses, hay que volver a las contrataciones estables y anuales, de 12 meses"

La Comarca

13/08/2019

(Última actualización: 13/08/2019 11:01)

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Los trabajadores interinos de Geacam registraron ayer una carta respaldada “hasta el momento” con más de medio millar de firmas y dirigida al consejero de Desarrollo Sostenible, José Luis Escudero, al que solicitan “su colaboración y apoyo para mejorar las condiciones precarias a las que estamos sometidos", según ha informado CCOO en una nota de prensa.

Todos o prácticamente todos los interinos enrolados en la actual campaña de extinción de incendios han firmado el escrito, al que también han añadido y siguen añadiendo sus firmas otros trabajadores de la plantilla estable de la empresa pública de Gestión Medioambiental de CLM.

“Son trabajadores muy cualificados, que se han pasado un proceso de selección, que tienen acreditada la formación, la profesionalidad y la experiencia, en casi todos los casos más que sobrada porque los hay que llevan hasta 11 años trabajando con contratos interinos; que además tienen una duración de solo cuatro meses desde Cospedal”, señala Manuel Amores, responsable de la sección sindical de CCOO en Geacam, que califica de “más que justas” las reivindicaciones del colectivo.

En el escrito dirigido al nuevo consejero responsable de Geacam, y del que han remitido copia al nuevo gerente, Mariano Teruel, y a los sindicatos con representación en la empresa pública, los interinos exponen su situación de “precariedad laboral, contratos de corta duración, inestabilidad geográfica de nuestro puesto de trabajo, cuantiosos gastos de traslados, duplicidad en el mantenimiento de viviendas, dificultades para conciliar la vida familiar y laboral, e inseguridad a la hora de afrontar el futuro”.

Los interinos plantean tres reivindicaciones al consejero: Que se mantengan las bolsas de trabajo 2015 y 2017; que se prolongue la duración de los contratos, que ahora es de cuatro meses; y que se oferten como fijas todas las vacantes existentes en Geacam.

“CCOO comparte íntegramente estas reivindicaciones”, señala Amores. “Lo que piden los interinos es estabilidad para un trabajo que es fundamental para la defensa y lucha por el medio ambiente de nuestra región. Si Geacam quiere garantizar la correcta prestación del servicio que tiene encomendado, y de paso ayudar a fijar población y a generar actividad económica y social en el medio rural, en la España vaciada, tiene que mantener una plantilla estable y con trabajo todo el año, en invierno y en verano".

“Hay destrozos de Cospedal a los que en la anterior legislatura no se les puso remedio y que ya es hora de arreglar. No puede ser que se perpetúen los contratos de cuatro meses, hay que volver a las contrataciones estables y anuales, de 12 meses".

“Y no pude ser que las 244 plazas vacantes en Geacam se sigan cubriendo eternamente con empleo interino. Nosotros ya denunciamos esto el pasado mes de junio ante la Inspección de Trabajo porque creemos que esos contratos precarios están en fraude de ley".

“Estamos a la espera de la respuesta de la Inspección, pero en todo caso insistimos en que en la próxima campaña Geacam tiene que cubrir todas las vacantes que existan en la encomienda de la Dirección General de Política Forestal con contrataciones fijas, o al menos con contratos de fijos discontinuos".

“En cuanto a las bolsas de empleo, no se pueden eliminar las existentes, las de 2015 y 2017. De ser necesario crear una nueva bolsa de trabajo, se tiene que hacer con posterioridad al último trabajador de la bolsa 2017".