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"Como primera fuerza sindical"

UGT FICA firma el VI Convenio Ciclo Integral del Agua 2018-2022

La delegación de representantes de UGT FICA en la Comisión Negociadora del VI Convenio Ciclo Integral del Agua ha firmado hoy el convenio junto a CCOO y las empresas del sector agrupadas en AGA. El VI Convenio del Agua estará en vigencia hasta el año 2022

La Comarca

09/07/2019

(Última actualización: 10/07/2019 07:39)

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UGT FICA ha firmado el VI Convenio Ciclo Integral del Agua 2018-2022 "como primera fuerza sindical". La delegación de representantes de UGT FICA en la Comisión Negociadora del VI Convenio Ciclo Integral del Agua ha firmado hoy el convenio junto a CCOO y las empresas del sector agrupadas en AGA. El VI Convenio del Agua estará en vigencia hasta el año 2022.

Comunicado completo

UGT FICA representa la primera fuerza sindical en este Convenio con una representatividad mayoritaria entre los delegados y las delegadas. Desde nuestra Federación llevamos años liderando los avances económicos y las conquistas sociales para los más de 40.000 trabajadores y trabajadoras que, de forma directa o indirecta, estarán ahora cubiertos por el Convenio del Ciclo Integral de Agua de nuestro país.

UGT FICA valora muy positivamente la firma de este VI Convenio, por el que se garantizan incrementos salariales importantes: del 3% cada año de vigencia y que permitirán mantener el poder adquisitivo de los salarios, ya que contiene una cláusula de revisión salarial en el caso que la suma del IPC sea superior. Fija las bases para un reparto más equilibrado y justo del crecimiento que está experimentando el sector. También establece importantes mejoras sociales como el aumento de los permisos y la reducción de la jornada laboral en 8 horas. En definitiva, para nuestra Federación, con la firma de este acuerdo, se sientan las bases para que los trabajadores y las trabajadoras del sector tengan garantizados sus derechos sociales y económicos durante los próximos cuatro años.

Pedro Hojas, secretario general de UGT FICA, que ha asistido a la firma del VI Convenio de hoy, ha declarado que "Agradece el enorme esfuerzo de todas las partes para llegar a un acuerdo satisfactorio. Tras 16 meses de intensas negociaciones, hoy se firma un buen Convenio para todas las partes, y en particular para los trabajadores y las trabajadoras que verán mejoradas de forma sustancial sus condiciones económicas y sociales. Para UGT FICA con la firma de este VI Convenio se sientan unas bases sólidas para relanzar este sector.”

Aspectos más relevantes del contenido del VI Convenio Ciclo Integral del Agua 2018-2022

- Vigencia del convenio: 2018 – 2022

- Ultractividad: hasta la firma de un nuevo convenio

- Subida salarial: 3% en cada uno de los 5 años de vigencia, con cláusula de garantía en caso de que las suma de los IPC sea superior.

- Grupo profesional GP1: Las personas trabajadoras incluidas en este grupo profesional no realizarán tareas en solitario de operador de planta de Idam´s, Edar´s y Etap´s. Tampoco podrán realizarán guardias o retenes en solitario.

- Jornada anual: reducción de 8 horas, 1744 horas anuales a partir de 2020.

- Asuntos propios: 2 días a partir de 2020 pudiéndose disfrutar en medias jornadas.

- Jubilación parcial y contrato de relevo: Estudio de forma individualizada de las solicitudes. Abrir negociación si se produjera alguna reforma de la normativa.

- Jubilación obligatoria: Extinción del contrato de trabajo por jubilación obligatoria cuando el trabajador cumpla la edad legal de jubilación

- Promoción profesional: Personas trabajadoras de grupo 1 durante 3 años en las E.D.A.R. como Operador de Planta, serán promocionadas de forma automática a grupo profesional 2B a los 3 años.

- Estructura retributiva y complementos salariales: Retribución en vacaciones de los conceptos variables

- Plus retén: Incremento de entre un 38% en 2018 y un 61% en 2022, (2018, 12€ por día; 2022, 14€ por día)

- Plus festivos especiales: 10 € por hora para quienes trabajen en Navidad, Fin de Año y Reyes.

- Permisos y licencias: el inicio de los permisos comenzara en días laborales, los días por casos de accidente o enfermedad grave u hospitalizaciónde parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Podrán ser consecutivos o no.

- Complemento en las prestaciones derivadas de incapacidad temporal: en caso de incapacidad temporal derivada de enfermedad común o accidente no laboral, se garantiza una percepción mínima anual de 14.000 €/brutos o la parte proporcional al tiempo trabajado en el año.

- Derechos sindicales: Se pueden acumular las horas sindicales.

- Formación: Compensación por tiempo de descanso del tiempo de la formación que se realice fuera de horas de trabajo.

- Igualdad: Igualdad de remuneración y oportunidades entre hombres y mujeres. No discriminación por razón de sexo.

- Conciliación y corresponsabilidad: 25 horas anuales de libre disposición, para personas trabajadoras víctimas de violencia de género, posibilidad de reducción de jornada al 50% sin pérdida de retribución por hospitalización de hijos menores de 18 años durante un periodo máximo de 7 días hábiles al año.