Argamasilla de Calatrava

Le acusan en una nota de prensa de hacer “solo falsas promesas”

El SPL afirma que la alcaldesa de Argamasilla les lleva “engañando” dos años en la negociación del convenio colectivo

Además le apremian a plantearse la creación de nuevas plazas en la policía local “para garantizar los servicios que esta población requiere”

La Comarca

01/05/2019

(Última actualización: 02/05/2019 07:56)

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La Sección Sindical del SPL en el Ayuntamiento de Argamasilla de Calatrava denuncia como la Alcaldesa de la localidad les lleva “engañando” desde hace dos años al no haber firmado aún un acuerdo marco y convenio colectivo “justo y razonable” para los trabajadores municipales tal y como se había comprometido hacer “antes de que su legislatura terminara”, por lo que este sindicato considera que “solo han sido falsas promesas”.

El Sindicato Profesional de Policías Locales de Castilla- La Mancha afirma en una nota de prensa que “todo queda en palabras”, porque además “se ha limitado a poner en cabeza de las negociaciones a un Concejal de Personal prácticamente inservible, ya que le ha dado voz, pero no poder de decisión para la negociación haciendo perder el tiempo a todos los sindicatos durante interminables negociaciones que no llegan a ningún puerto”.

Asimismo recuerdan a la alcaldesa que le han planteado sus reivindicaciones enviándole en 2018 y 2019 sendos oficios, de las secciones sindicales SPL-CLM y CSIF, sin que hasta ahora “se haya dignado a responder y mucho menos plantear alguna alternativa”.

Desde el SPL consideran “que está dejando pasar el tiempo” ante unos funcionarios que “son el aparato motriz de este Ayuntamiento” y gracias a ellos “todos los proyectos que se crean en este Ayuntamiento se llevan a cabo de una forma rigurosa y profesional” sin que la alcaldesa valore a estos trabajadores “como bien merecido lo tienen” a pesar de que “presuma de la calidad de los servicios que ofrece el Ayuntamiento y la profesionalidad del personal a su servicio”.

Por otra parte, el Sindicato Profesional de Policías Locales de Castilla- La Mancha advierte a la primera edil de que con la reciente publicación del real Decreto regula el coeficiente reductor para Policías Locales en el bienio 2020-2022 “se jubilará el 50% de la plantilla de la policía local” rabanera y ya, a día de hoy, “existen 2 vacantes sin cubrir”. Por lo que le apremian a plantearse la creación de nuevas plazas en este cuerpo de seguridad “para garantizar los servicios que esta población requiere”.

Nota de prensa completa

El Sindicato Profesional de Policías Locales de Castilla- La Mancha, a través de la delegación sindical del Ayuntamiento de Argamasilla de Calatrava, informa sobre como Jacinta Monroy, Alcaldesa del Ayuntamiento de esta localidad, les lleva engañando desde hace más de dos años, comprometiéndose a firmar un acuerdo marco y convenio colectivo justo y razonable para los trabajadores del Ayuntamiento de Argamasilla de Calatrava antes de que su legislatura terminara, y a día de hoy solo han sido falsas promesas.

Los sindicatos representados en este Ayuntamiento llevan años intentando llegar a un acuerdo, pero todo queda en palabras, se ha limitado a poner en cabeza de las negociaciones a un Concejal de Personal prácticamente inservible, ya que le ha dado voz, pero no poder de decisión para la negociación, haciendo perder el tiempo a todos los sindicatos durante interminables negociaciones que no llegan a ningún puerto.

Este sindicato sí que está de acuerdo con ella en una cosa de la que tanto presume, y es la calidad de los servicios que ofrece el Ayuntamiento y la profesionalidad del personal a su servicio. Ciertamente estos trabajadores dan el 200 % de su capacidad para que las gestiones municipales se realicen, ellos son el aparato motriz de este Ayuntamiento y gracias a ellos todos los proyectos que se crean en este Ayuntamiento se llevan a cabo de una forma rigurosa y profesional, pero parece que ser que la señora Alcaldesa no valora a sus trabajadores como bien merecido lo tienen.

Creemos que está dejando pasar el tiempo para ahorrarse esas mejoras y, por supuesto, sin ánimo de consolidar de forma retroactiva las mejoras salariales que están dejando de percibir estos trabajadores por lo que, y ojala nos equivoquemos, pero todo apunta a que no es así.

Le Recordamos señora alcaldesa, que con fecha a 4 de Diciembre de 2018 en un ocasión, y en otra el 27 de marzo de 2019, se le reiteraron estas mismas reivindicaciones mediante un oficio de las secciones sindicales SPL-CLM y CSIF, y a día de hoy sigue sin solución ya que ni se ha dignado a responder y mucho menos plantear alguna alternativa.

Por otro lado, le manifestamos en dichos escritos que con fecha 14 de Diciembre se publicó el R.D 1449 de 2018 que entró en Vigor el 2 de Enero de 2019, por el cual re regula el coeficiente reductor para Policías Locales, quedando regulada la jubilación anticipada para este colectivo, le recordamos que si aplicamos dicho Real Decreto en la plantilla de Policía Local de Argamasilla de Calatrava, comenzaran a jubilarse efectivos en el año 2020/22, en esta franja de años aproximadamente se jubilara el 50% de los componentes de esta plantilla, a día de hoy existen 2 vacantes sin cubrir y si contemplamos los plazos entre la aprobación y publicación de las nuevas plazas, el concurso – oposición y la Academia formativa, ya entramos casi en el plazo fijado, por todo ello le recordamos que vaya planteándose ya, la creación de nuevas plazas para que holgadamente se puedan crear las bases de convocatoria y selección de los futuros Policías Locales que deben integrar esta plantilla para garantizar los servicios que esta población requiere.

Mucho nos tememos en este sindicato que intente apañarse con la mitad de la plantilla y la solución solo es una de estas dos, o bien quita servicios, no teniendo Argamasilla de Calatrava, servicio de Policía Local las 24 horas, 365 días del año, o bien dejar un Policía solo en cada servicio, creando así una desprotección tanto para los propios Policías como para la población.