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Con más del 90% de los votos

La plantilla de CMM respalda el preacuerdo para la firma del IV Convenio Colectivo del ente público de la radio televisión de CLM

Los sindicatos celebraron asambleas para informar de sus contenidos a la plantilla y ayer lo sometieron a referéndum, en el que participaron 366 trabajadores y trabajadoras, el 80,4% de las 455 personas que integran la plantilla

La Comarca

23/02/2019

(Última actualización: 24/02/2019 19:35)

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La plantilla de Castilla-La Mancha Media (CMM) refrendó ayer con una amplísima mayoría el preacuerdo para la firma del IV Convenio Colectivo del ente público de la radio televisión pública de CLM alcanzado el pasado 11 de febrero por la dirección y los sindicatos representativos de los trabajadores.

Tras llegar al preacuerdo, los sindicatos celebraron asambleas para informar de sus contenidos a la plantilla y ayer lo sometieron a referéndum, en el que participaron 366 trabajadores y trabajadoras, el 80,4% de las 455 personas que integran la plantilla.

El preacuerdo obtuvo el 332 votos favorables (el 90,7 %), 29 en contra y cinco en blanco.

El delegado sindical de CCOO en CMM y presidente del comité de empresa de Castilla-La Mancha TV, Javier Gutiérrez, ha valorado “la elevada participación y el alto grado de respaldo” al preacuerdo por parte de la plantilla. “Aunque se han quedado temas en el tintero, como en cualquier negociación, estos resultados nos impulsan a seguir trabajando por los derechos de todas las trabajadoras y todos los trabajadores de CMM”

La dirección del ente y los sindicatos deben acordar ahora la fecha para la firma del convenio, que tendrá vigencia desde el 1 de enero de este año hasta el final de 2021, si bien los efectos económicos tendrán carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2017.

Se establece una subida salarial media acumulada hasta el 30 de junio de 2019 del 8,70%, sin incluir en este cómputo los incrementos ligados a la evolución del PIB ni los fondos adicionales que en el futuro serán incorporados.

Esta incremento salarial se adecúa a las disposiciones del Gobierno del Estado sobre retribuciones de las y los trabajadores del sector público -que determinarán también los incrementos a aplicar durante el resto de la vigencia del convenio-; y permite recuperar en parte la pérdida de poder adquisitivo acumulada por la plantilla de CMM desde 2012, por los recortes impuestos por el PP en todas las administraciones y empresas públicas del país, agravados en la radio televisión pública de CLM bajo la dirección de Nacho Villa con reducciones adicionales, de 5% en el salario base y de hasta el 50% en pluses y complementos.

El convenio acomete también una reestructuración de las categorías laborales de CMM, que por un lado viene a reconocer las cualificaciones profesionales y la aportación laboral de determinados colectivos; y por otro redunda en una importante reducción de las brechas salariales existentes en el ente público.

Además, se traslada íntegramente al convenio el Plan Concilia de la JCCM.