Puertollano

Tras la denuncia de CSI-CSIF a la que después se adhirió CCOO

Una sentencia sobre vacaciones favorece a los trabajadores de Fertiberia Puertollano

Podrán seguir disfrutando de cinco de sus días de vacaciones aunque sean anteriores a festivos por la noche o vísperas de festivos, como ocurría hasta el año 2018

La Comarca

21/02/2019

(Última actualización: 21/02/2019 21:14)

Imprimir

Una sentencia en firme del Juzgado de lo Social número 2 de Ciudad Real obliga a Fertiberia Puertollano a dejar sin efecto la práctica empresarial de denegar a sus trabajadores el disfrute de 5 de los días de vacaciones cuando se traten de día anterior a festivos por la noche o vísperas de festivos tras admitir a trámite una demanda presentada por el sindicato CSI-CSIF a la que después de adhirió CCOO.

Según explica la sentencia de fecha 16 de enero de 2019 a la que ha tenido acceso La Comarca, el sindicato CSI-CSIF planteó una demanda lboral contra Fertiberia, comité de empresa y sindicatos CCOO y UGT, cuyo acto de conciliación previo concluyó sin avenencia, solicitando que se dejara sin efecto "la práctica adoptada unilateralmente por la empleadora de denegar el disfrute de 5 de los 23 días vacaciones cuando se trate de día anterior a festivos por la noche o vísperas de festivos”, argumentando que dicha práctica venía siendo admitida por la empresa, con la única limitación de solicitarlo con un mes de antelación y siempre que no se soliciten en fines de semana santa, navidad, fiestas locales o festivos y con un máximo de dos días. Desde el año 2018 la empresa ha tomado la decisión de denegar los mencionados 5 días de vacaciones cuando se pretendan disfrutar en la noche del día anterior a festivo y en víspera de festivos, justificando su decisión en que esos días de vacaciones se asimilan a los descansos compensatorios, los cuales no permiten ser disfrutados en festivos ni en vísperas de festivos sino por alguna causa tipificada en el art. 23 del Convenio”.

El juez tomó también en consideración el testimonio “objetivo e imparcial” de uno de los trabajadores que aseguraba “que de los 23 días, siempre han pedido esos 5 días cuando quieren, tanto en víspera de festivo como en festivo, y si los del grupo de apoyo lo aceptan, como es un acuerdo entre compañeros, la empresa lo venía autorizando. De acuerdo con dicho testimonio, y sin que por la empresa se hayan vertido ni argumentado razones para no permitir a partir de 2018 que esos días puedan ser disfrutados en vísperas de festivo ni en el día anterior a festivo en turno de noche, y sin que dichas excepciones vengan recogidas en el Convenio de aplicación, ni tampoco obedezcan a un pacto entre trabajadores y empresa, la pretensión de la actora debe ser estimada”.

Por ello, una vez acreditado “por admitirlo así todas las partes” que los cinco días podían ser disfrutados por los trabajadores cuando lo solicitaran con las condiciones ya mencionadas y “sin que por la empresa se hayan vertido ni argumentado razones” para no permitirlo a partir de 2018, en el fallo de la sentencia el juez condena a Fertiberia a que abandone esta práctica “absolviendo al resto de codemandados de las pretensiones solicitadas frente a ellos”.