Nacional

Afecta a 25.000 trabajadores y a cerca de 550 empresas

UGT-FICA firma el VI Convenio Colectivo General de la Ferralla

Recoge incrementos salariales del 2% para 2018; del 2,2% para 2019; del 2,4% para 2020, y del 2,6% para 2021

La Comarca

20/12/2018

(Última actualización: 22/12/2018 13:39)

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La Federación de Industria, Construcción y Agro de UGT firmó ayer el contenido del VI Convenio Colectivo General de la Ferralla tras un largo proceso negociador que, a juicio de UGT FICA, ha culminado de forma positiva al permitir mantener y profundizar en nuevos derechos para las trabajadoras y los trabajadores sector. El nuevo convenio colectivo, con vigencia para cuatro años, afecta a 25.000 trabajadores, de los que el 8% son mujeres, y a cerca de 550 empresas.

El incremento salarial incorporado a las tablas recoge subidas del 2% para el año 2018; del 2,2% para el 2019; del 2,4% para el 2020, y del 2,6% para el año 2021. Los atrasos correspondientes a 2018 derivados del 2% firmado deberán hacerse efectivos antes del 31 de enero de 2019.

Es de destacar la incorporación al nuevo convenio de una cláusula de garantía salarial para el caso de que el IPC real para cada uno de los años de vigencia del convenio supere las cifras pactadas inicialmente. La revisión de la desviación se abonará en el primer trimestre del año, con el tope de del 1%. De esta forma se garantiza el mantenimiento del poder adquisitivo de los trabajadores del sector.

El nuevo convenio reduce la jornada laboral anual a 1.728 horas, y adapta el nuevo sistema de clasificación profesional, creando siete grupos profesionales y garantizando el mantenimiento de los derechos de los trabajadores con relación a las categorías y niveles anteriores.

Además, se ha incorporado un nuevo capítulo al convenio dedicado a la igualdad de trato y de oportunidades, en el que se recogen aspectos como los planes de igualdad, la no discriminación en las relaciones laborales, el Protocolo de Prevención y Actuación contra el Acoso Sexual por razón de sexo, y se crea una Comisión Sectorial por la Igualdad de Oportunidades de Mujeres y Hombres y para el colectivo LGTBI.

Paralelamente, se han incorporado mejoras en capítulos como permisos y licencias, pluses por trabajos penosos, tóxicos y peligros y trabajos nocturnos, además de incrementar las indemnizaciones por muerte, invalidez permanente y lesiones permanentes no invalidantes.