Región

Comunicado de prensa de CCOO

Lactalis-Nestlé: o convenio colectivo o movilizaciones

El comité de empresa (UGT, CCOO, CSIF y USO) de Lactalis-Nestlé insta a la dirección de la compañía a afrontar en serio y con espíritu de acuerdo la negociación de un covenio colectivo

La Comarca

27/09/2017

(Última actualización: 27/09/2017 20:01)

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El comité de empresa (UGT, CCOO, CSIF y USO) de Lactalis-Nestlé ha instado hoy a la dirección de la compañía a afrontar en serio y con espíritu de acuerdo la negociación de un covenio colectivo, y ha advertido de convocarán movilizaciones en caso de que la empresa vuelva este próximo viernes a la mesa de negociación sín ánimo de avanzar.

Así lo han indicado este mediodía a las puertas de la fábrica, donde han aprovechado la salida de los compañeros del turno de mañana y la entrada de los de tarde para informar a la plantilla del desarrollo infructuoso de las reuniones mantenidas con la empresa desde inicio de año y de la determinación de romper este bloqueo mediante la movilización.

La iniciativa del comité “tiene entre la plantilla una gran acogida y el máximo respaldo”, indicó Ángel Fernandez, uno de los representantes de CCOO-Industria en el comité de empresa de Lactalis-Nestlé.

En la actualidad, la regulación laboral de los más de 500 trabajadores que integran la plantilla se rige por un Pacto caducado en 2016 y por el convenio estatal de Industrias Lácteas (que también está en negociación); pero la venta-transferencia de la titularidad de la empresa, en 2007, de Nestlé a la joint venture “Lactalis-Nestlé”, el crecimiento orgánico, las sucesivas reorganizaciones de la actividad y los cambios impuestos por la empresa han llevado a que en estos momentos los trabajadores convivan en la fábrica bajo una pluralidad de condiciones laborales y de escalas salariales.

Además, desde la creación de Lactalis-Nestlé, se ha producido un deterioro de las condiciones sociolaborales (disponibilidad absoluta, trabajo en fines de semana y festivos con jornadas semanales de hasta 56 horas…) y del poder adquisitivo de los salarios.

Al finalizar la vigencia del Pacto, el comité planteó a la dirección de Lactalis-Nestlé la conveniencia de afrontar la negociar el convenio colectivo de la empresa, pero tras las seis reuniones mantenidas desde el pasado mes de enero, la empresa respondió con una mera e inaceptable propuesta de subida salarial.

Mientras tanto, los miembros del comité han dedicado los meses de verano a confeccionar y redactar una propuesta íntegra de convenio colectivo; con el que dar solución a los múltiples problemas y conflictos que ocasiona la actual situación, además de comenzar a recuperar el poder adquisitivo y avanzar hacia la unificación de tablas mediante la progresiva reducción de las gravísimas diferencias retributivas que implican las diferentes escalas salariales.

El comité inicia ahora una campaña informativa de sus propuestas y anuncia que “no vamos a permitir más años de recortes y desigualdades; lucharemos por recuperar todos los derechos que hemos ido cediendo en los últimos ocho años por circunstancias e imposiciones de la empresa”.