Ciudad Real

En base a la doctrina del Tribunal de Justicia de la Unión Europea

CSIF pide al ministerio de Educación que reconozca y pague quinquenios docentes y sexenios de investigación al profesorado universitario interino

En la UCLM más de mil profesores la tienen reconocida

La Comarca

07/06/2017

(Última actualización: 07/06/2017 21:57)

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El sindicato CSIF ha pedido al ministerio de Educación, Cultura y Deporte que realice los cambios pertinentes para permitir, en igualdad de condiciones, el acceso de los profesores universitarios interinos al reconocimiento y pago de los quinquenios docentes y de los sexenios de investigación, ya que cada día son más las universidades públicas españolas que, de motu propio, aprueban el reconocimiento y pago de quinquenios docentes a sus profesores interinos, como la UCLM donde más de mil profesores interinos, entre asociados, asociados en CC. de la Salud, ayudantes y ayudantes doctores y otros, ya tienen este reconocimiento.

Sin embargo, otros muchos interinos se ven forzados a tener que presentar recursos de reposición y contenciosos administrativos para que se estimen sus demandas de asignación del componente del complemento específico por méritos docentes, y un problema similar de exclusión ocurre con la imposibilidad de acceso de los profesores interinos a los sexenios de investigación, siempre sin razones objetivas y, únicamente, por la naturaleza temporal de la relación de servicio que les vincula a las universidades.

En nuestra la UCLM esto ocurre como en el resto de las universidades españolas, donde cualquier figura de contratación temporal o interina, no cobra sexenios a pesar de que la evaluación de la actividad investigadora de los profesores universitarios y de las escalas científicas del CSIC la lleva a cabo la Comisión Nacional Evaluadora de la Actividad Investigadora (CNEAI), por periodos de seis años (sexenios de investigación) y se hace forma voluntaria por parte del investigador interesado, que si obtiene una valoración positiva consigue un complemento de productividad incentivador, cuya finalidad es fomentar el trabajo investigador de profesores universitarios, además de lograr una mejor difusión tanto a nivel nacional como internacional.

Acuerdo Marco

Para ambos casos (quinquenios y sexenios) CSIF considera aplicable la Cláusula 4.1 del Acuerdo marco sobre el trabajo de duración determinada, celebrado el 18 de marzo de 1999, que figura en el Anexo de la Directiva 1999/70/CE del Consejo, de 28 de junio de 1999, cuyo tenor es el siguiente: “por lo que respecta a las condiciones de trabajo, no podrá tratarse a los trabajadores con un contrato de duración determinada de una manera menos favorable que a los trabajadores fijos comparables por el mero hecho de tener un contrato de duración determinada, a menos que se justifique un trato diferente por razones objetivas”.

Igualmente, consideramos aplicable para quinquenios docentes y sexenios de investigación, la doctrina del Tribunal de Justicia de la Unión Europea sobre la interpretación de la cláusula 4, apartado 1, del Acuerdo marco, recogida en el Auto C-631/15 que “no permite justificar una diferencia de trato entre trabajadores con un contrato de duración determinada y trabajadores fijos por el hecho de que ésta esté prevista por una norma nacional general y abstracta, como una ley o un convenio colectivo”.