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Comunicado de prensa

CCOO denuncia que el equipo de Gobierno de la diputación de Albacete “incumple sistemáticamente el convenio colectivo y el acuerdo marco”

La no cobertura de vacantes y bajas ha provocado que los 214 trabajadores del SEPEI hayan realizado 17.746 horas extra en los nueve primeros meses del año. Y algunos trabajadores de centros de la diputación se quedaron sin poder disfrutar sus vacaciones por no haber sustitutos

El porcentaje de interinos tanto en el SEPEI como en la residencia San Vicente de Paúl y la UME es exagerado

La diputación retrasa habitualmente entre tres y cuatro meses el pago de las horas nocturnas, los festivos y los domingos

La Comarca

14/11/2016

(Última actualización: 15/11/2016 00:07)

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Los responsables de la FSC-CCOO de Albacete y de su sección sindical en la Diputación han denunciado hoy en rueda de prensa los “incumplimientos sistemáticos del convenio colectivo y el acuerdo marco” por parte del actual equipo de gobierno de la corporación provincial, lo que está provocando gravísimos trastornos a los trabajadores y afectando negativamente al funcionamiento de los centros.

Son tres los problemas fundamentales causados por los incumplimientos: los derivados de la no contratación de personal, especialmente graves en el SEPEI; los impagos constantes de noches, domingos y festivos; y la falta de información a los sindicatos de las medidas que está adoptando el equipo de Gobierno, sobre todo en la residencia de mayores el San Vicente de Paúl y en la UME.

La insuficiencia de la actual plantilla del SEPEI es más que evidente: en los nueves primeros meses de este año, los 214 trabajadores de este servicio realizaron 17.746 horas extra, “lo que indica claramente que la plantilla actual no es suficiente para cubrir este servicio, ya que en los parques pequeños, especialmente, el personal está muy ajustado y cualquier incidencia que se produce provoca un exceso de horas extras que no tendría porque producirse si la plantilla estuviese bien equilibrada”, indicó Jesús Martínez, delegado sindical de CCOO en el SEPEI.

Por otro lado de un total de 214 trabajadores, hay unos 40 interinos, lo que supone cerca del 20% de la plantilla. “CCOO ha propuesto la creación de de 14 plazas de Cabo, que actualmente se están cubriendo de manera irregular, y otras 30 plazas de bomberos para que queden todos los turnos cubiertos y no se generen tantas horas extras, sin embargo la Diputación se ha negado a negociar.”

Este mismo exceso de personal interino lo sufren también la Unidad de Media Estancia (UME) y la residencia San Vicente de Paúl, indicó Inmaculada López, delegada de la sección sindical de CCOO en este último centro de la diputación, donde de unos 175 trabajadores 52 son interinos; a lo que se añade que hay 22 puestos vacantes que se cubren con contratos temporales.

También en la UME hay otras 22 plazas vacantes sin cubrir y 9 de sus 70 trabajadores son interinos.

“En casi todos los casos, el personal interino contratado lleva años encadenando contratos, cuando está claro que las necesidades de esos servicios son estructurales y no temporales. Prueba de ello es que en algunas categorías lleva sin salir proceso selectivo desde el año 1999”, indicó María Moreno, responsable de la sección sindical de CCOO en la Diputación.

Moreno subrayó además que “el Convenio Colectivo y el Acuerdo Marco establecen que por cada 1.000 horas extras se debe crear un puesto de trabajo, y esto se está incumpliendo a todas luces, lo que implica una mala gestión del dinero público.”

Por otro lado, explicó Moreno, “la falta de cobertura de bajas y vacantes y la tardanza en cubrir las incidencias que se producen provoca que los trabajadores y trabajadoras de estos centros se enteren día a día de cuál va a ser el turno que les corresponde hacer al día siguiente.”

A esto se añade que en algunos servicios, como lavandería, cocina y ‘oficce’ se ha reducido unilateralmente el mínimo de personal necesario para el buen funcionamiento de estos servicios.

Y a algunos trabajadores de la San Vicente de Paul y de la UME no se les ha respetado el plan de vacaciones aprobado en el mes de abril, dándose el caso de que algunos no hayan podido disfrutar vacaciones de verano, ya que el problema de las contrataciones cuando más se ha agudizado ha sido antes de esta fecha.”

“Todas estas irregularidades están acarreando la imposibilidad de conciliar la vida laboral y familiar de los trabajadores de estos centros. Una mayor planificación y una mejor cobertura de las necesidades de personal beneficiaría a toda la plantilla y mejoraría sin lugar a dudas la calidad de estos servicios”, subrayó Moreno.

Otro problema derivado de la muy deficiente gestión laboral en la diputación es el retraso de entre tres y cuatro meses con que se vienen realizando los pagos de las noches, domingos y festivos, con los consiguientes trastornos para las economías familiares de los trabajadores. “Cobrar el trabajo que se realiza es un derecho del trabajador y aunque ocasionalmente se puede producir algún retraso, es inadmisible que se haya convertido en la dinámica habitual.”

“La Corporación alega que existe un techo de gasto que no se puede sobrepasar, pero esto repercute en la privación de derechos de los trabajadores; sobre todo los que están sujetos a turnos ya además de no cobrar puntualmente por el trabajo que realizan tienen que realizar demasiados turnos dobles al no producirse las coberturas de personal suficientes para el buen funcionamiento de estos servicios a la ciudadanía.”

“Ante nuestra insistencia, el Vicepresidente Primero Agustín Moreno nos convocó el día 31 de octubre a una reunión en la San Vicente de Paúl a la que asistimos los sindicatos, los jefes de servicio y la directora de la residencia, para darnos explicaciones sobre la situación generada en este centro. “El señor Moreno se comprometió a hablar con los trabajadores, situación que hasta hoy en día no se ha producido.”

“Consideramos que hay cuestiones que se pueden resolver, hablando y tratando de llegar a acuerdos. Por ello hemos solicitado la convocatoria de la Mesa general para abordar todos estos problemas”, indicó por su parte Carmen Juste, secretaria general de la FSC-CCOO de Albacete.

Juste lamentó “la falta de transparencia, de información y de negociación, con la que hasta ahora viene actuando el equipo de gobierno de la diputación en las cuestiones laborales. Prueba de ello es que, en muchos casos, son los propios trabajadores los que nos informan de las decisiones de Diputación, como el posible cierre de la lavandería y la cocina de la UME.”

“Esperamos que en breve se atienda nuestra petición de convocatoria de la Mesa General, para que los responsables de la diputación y los representantes de los trabajadores podamos abordar conjuntamente todos los conflictos laborales que se están acrecentando cada día.”