Ciudad Real

Para adaptarse a las nuevas necesidades y a la ley

CSIF pide al Ayuntamiento de Ciudad Real negociar una nueva relación de puestos de trabajo porque la actual está en gran parte obsoleta

El sindicato espera que pueda ser una realidad en 2017

La Comarca

02/10/2016

(Última actualización: 04/10/2016 11:22)

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Ciudad Real está considerado desde el año 2006 como municipio de gran población, hecho que junto a la implantación de la administración electrónica y la asunción de funciones de otras administraciones, hacen imprescindible adaptar la organización interna municipal y sus servicios a las nuevas necesidades de los ciudadanos y de la propia legislación, a fin de responder a las necesidades cambiantes que se le exigen a un ayuntamiento como el nuestro.

Ante esta situación, CSIF pide negociar una nueva Relación de Puestos de Trabajo (RPT) un documento en el que se regulen las funciones a realizar por los empleados públicos, las diferentes categorías laborales, la delimitación de funciones de cada puesto, así como las remuneraciones que se perciben por el desarrollo del trabajo de forma objetiva.

La RPT es un elemento vivo que debe adaptarse de forma continua, con vistas a largo plazo y con la antelación suficiente a las necesidades de los servicios que se prestan al ciudadano, y CSIF cree que el ayuntamiento de la capital no puede continuar con un documento en gran parte obsoleto y que lleva años modificándose de manera parcial y a salto de mata.

Acabar con la discriminación

Para CSIF, esta nueva RPT del ayuntamiento de Ciudad Real debe recoger una equiparación con otras administraciones locales homólogas, a través de sistemas de valoración similares, y acabar con la inaceptable discriminación existente mediante una valoración de puestos planificada, racional, técnica y objetiva, para adecuar los puestos de trabajo a la realidad actual en cuanto a sus funciones, contenidos y responsabilidades.

CSIF ha presentado la documentación pertinente que sustenta esta demanda y espera que el ayuntamiento inicie las negociaciones para tener una nueva Relación de Puestos de Trabajo en el año 2017, que trate con justicia y ecuanimidad a todos los colectivos laborales del Ayuntamiento.