Puertollano

En un comunicado de prensa “lamenta profundamente que no se haya podido alcanzar un acuerdo en torno al ERE de extinción”

Puertollano: La dirección de Elcogas destaca “la reiterada ausencia de voluntad negociadora de los representantes de los trabajadores”

Recuerdan que “ante la única e inasumible ‘oferta de última hora’ realizada por los representantes de los trabajadores” ha llegado a realizar hasta tres ofertas distintas y mejoradas

La Comarca

15/02/2016

(Última actualización: 16/02/2016 07:01)

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La Dirección de Elcogas y los representantes de los trabajadores agotaron ayer el periodo de consultas para la negociación de un ERE de extinción, sin alcanzar un acuerdo en torno a las condiciones de la plantilla para salir de la empresa, una vez que la central está cerrada y oficialmente desconectada por el Ministerio de Industria, Energía y Turismo (MINETUR) desde el pasado día 4 de febrero.

La Dirección “lamenta profundamente” en un comunicado de prensa “que no se haya podido alcanzar un acuerdo en torno al ERE de extinción, así como la reiterada ausencia de voluntad negociadora de los representantes de los trabajadores, que en un mes de intentos de negociación por parte de la empresa sólo han hecho una contrapropuesta de ERE a escasas dos horas de que concluyera el periodo legal de consultas, y en unos términos imposibles de asumir por parte de la empresa. A pesar de ello, la representación de la empresa realizó una nueva oferta mejorando sustancialmente la existente, en aras a un último intento de acercar posturas que justificara prolongar el periodo de consultas”.

Conviene recordar que “ante la única e inasumible ‘oferta de última hora’ realizada por los representantes de los trabajadores, durante el periodo de consultas de 30 días, la representación de la empresa ha llegado a realizar hasta tres ofertas distintas y mejoradas para propiciar un acuerdo en torno a las mejores condiciones posibles de salida”. La primera de ellas en el segundo de los encuentros mantenidos, el pasado miércoles 27 de enero, y la segunda el jueves 11 de febrero, durante la sexta reunión del periodo.

La última de esas propuestas mejoradas de la empresa fue trasladada ayer en la Mesa de negociación, una vez comprobada la inviabilidad económica de la única propuesta sindical de ERE. La tercera propuesta de la empresa elevaba a 35 días por año trabajado con un máximo de 20 mensualidades la indemnización por salida, para los trabajadores menores de 60 años. Para empleados de entre 60 y 63 años, se ofreció la prejubilación con el 70% del salario, y para los mayores de 63 años, además, una indemnización de una anualidad de salario.

Igualmente, la empresa ha mantenido hasta el final la predisposición de los socios a participar en el proceso de recolocaciones de trabajadores afectados por el ERE de extinción, aseguran, así como la preferencia de recontratación si un futuro Gobierno desbloqueara el acceso de Elcogas a un Régimen Retributivo Específico, posibilidad que, sorprendentemente, los representantes de los trabajadores han calificado en su último comunicado de “hipotético proyecto”.

La Dirección de Elcogas “ha mantenido su mayor voluntad negociadora para alcanzar un acuerdo en torno al ERE de extinción al que ha llevado el rechazo del MINETUR al Estudio de Viabilidad para asegurar la continuidad de la planta” y presentará la documentación del ERE de extinción a la Autoridad Laboral en los próximos días, dentro de los parámetros establecidos por la legislación vigente para este tipo de procesos.