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Conseguido esta madrugada

Acuerdo entre sindicatos y CCM-Liberbank para reconvertir las suspensiones en reducciones de contrato

Las 1332 suspensiones propuestas quedan en 775 y las reducciones de jornada pasan de 1000 a 770

La Comarca

25/06/2013

(Última actualización: 26/06/2013 11:04)

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Los sindicatos UGT y CCOO conseguían esta madrugada un acuerdo con CCM-Liberbank con el que se reconvierten a la mitad el número de 1332 suspensiones de contrato propuestas por la empresa a un total de 775, además de la aminoración de un 30% en las reducciones de jornada que pasarían del millar planteado inicialmente a 770.

Con este acuerdo finaliza el conflicto existente desde que el Grupo Liberbank anunciase su proyecto de implantación unilateral de las 1332 suspensiones de contrato que enviaban al desempleo a 666 trabajadores y trabajadoras cada seis meses durante 3 años.

Según afirman ambos sindicatos en un comunicado "gracias a las movilizaciones y presiones de la Plantilla, la dirección ha retirado sus propuestas más agresivas, y ello ha permitido firmar erte precuerdo con el importante cambio de modelo que conlleva que los afectados por las reducciones del 50% cobren de la Entidad y las prestaciones del desempleo".

Las medidas incluidas en el acuerdo son la reducción salarial aplicable a toda la plantilla, reconvirtiendo parte de la reducción en variable que se abonará una vez se hayan devuelto los 124 millones de CoCo's al FROB y condicionada a beneficios de la entidad; así como la suspensión temporal de beneficios sociales, cambiando la supresión definitiva de determinados beneficios sociales por ésta.

También se acepta la suspensión de aportaciones a los planes de pensiones pero se establece un plan de recuperación de las aportaciones en un período de 7 años. Otra medida acordada ha sido la inaplicación del convenio por cuanto no se percibirá el plus de convenio ni la ayuda de estudios hasta el fin del vigente convenio colectivo (el 31 de diciembre de 2014), como "contrapartida" para el cambio de suspensiones por reducciones de jornada.

En cuanto a las ayudas financieras, queda garantizada la modificación de plazos de préstamos o carencia si se supera el 40% de endeudamiento como consecuencia de la reducción salarial de estas medidas.

Con relación a la movilidad geográfica se mantiene el 75% del importe de las compensaciones económicas existentes en el acuerdo del anterior ERE cuando el traslado se haga a un centro cuya distancia desde el de origen no supere los 50 kilómetros. Lo sindicatos explican que con la ampliación de 25 a 50 kilómetros, se facilita la reubicación en ese radio de los excedentes por cierre de oficinas, que de otra forma se verían afectados por traslados a mayor distancia.

Para finalizar con un importante compromiso adquirido por parte del grupo con el que tendrán que negociar antes de abordar cualquier proceso de reordenación o reestructuración de plantilla de alcance colectivo y ante cualquier supuesto de operaciones societarias o corporativas, tales como fusión o integración, para negociar el cese en la aplicación de las medidas acordadas.

UGT y CCOO destacan que este acuerdo supone esfuerzos para el conjunto de la Plantilla pero que es "el mejor acuerdo posible ante la pretensión empresarial de la implantación unilateral de las medidas, "hemos puesto todo nuestro empeño en minimizar su impacto en las vidas de nuestros compañeros que habían ido al desempleo" afirman.

Y reconocen que se ha logrado "con la solidaridad y el esfuerzo" de un alto porcentaje de la plantilla que ha secundado las movilizaciones, huelgas, concentraciones y manifestaciones convocadas.

Los sindicatos concluyen que "con toda seguridad" el acuerdo será criticado pero que ellos están "convencidos" de que han cumplido con su responsabilidad "de aportar soluciones y certezas a todas y todos los trabajadores