Región

Dentro de las acciones formativas que contempla esta medida se incluye como novedad la autoformación

El Gobierno regional impulsa el Plan de Formación Continua para el personal de la Junta de Castilla-La Mancha

· Además, se va a posibilitar la formación abierta, sin horarios, ni plazos

La Comarca

18/06/2013

(Última actualización: 19/06/2013 12:00)

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El Gobierno de Castilla-La Mancha, a través de la Consejería de Presidencia y Administraciones Públicas (AAPP), va a impulsar el Plan de Formación Continua para el personal de Administración General de la Junta de Comunidades para el año 2013, de la que es promotora la Escuela de Administración Regional.

Dentro de las acciones formativas incluidas en este plan, se incluye como novedad la autoformación. Con ello, el Gobierno de Castilla-La Mancha quiere potenciar los modelos no formales de formación, mediante el aprendizaje autónomo y autodidacta del personal de la Administración regional, ampliando la oferta formativa en esta línea.

Con la autoformación, el Gobierno regional ofrece a todos los empleados públicos la posibilidad de formarse de una manera abierta, sin horarios, ni plazos; dando cumplimiento a la Ley de Empleo Público de Castilla-La Mancha, que contempla la formación en su doble vertiente: como derecho individual y como deber para garantizar la prestación adecuada de los servicios públicos que el personal tenga encomendados, a través de la adquisición o actualización permanente de los conocimientos, habilidades o destrezas necesarias.

Asimismo, con este impulso por la autoformación se da cumplimiento al Estatuto Básico del Empleado Público, que establece como uno de sus principios mantener actualizada su formación y cualificación.

Según se recoge hoy en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha (DOCM), en los cursos de autoformación no se contempla la tutorización, una característica que permite mayor disponibilidad para que los empleados públicos dispongan de más posibilidades de acceder a la formación y a la actualización permanente de sus conocimientos.

Además, la realización de estas acciones formativas tienen el incentivo de que los empleados públicos podrán someterse a una autoevaluación, cuya superación supondrá la obtención de la acreditación de aprovechamiento del curso realizado. Este nuevo modelo de formación se realizará a través de la plataforma informática de formación de la Escuela de Administración Regional.

Los cursos que se van a impartir son los siguientes: ‘Gestión de conflictos’; ‘Los Recursos Humanos en las Administraciones Públicas’; ‘Básico de Administración Electrónica’; ‘Prevención de riesgos Laborales’; ‘Técnicas de Negociación en las Administraciones Públicas’; ‘Prevención del Estrés’, y ‘Técnicas de Motivación para el Trabajo en Equipo’.