LOS TRABAJADORES DE REPSOL PETRÓLEO EN CONFLICTO POR EL DETERIORO DE LAS RELACIONES LABORALES

COMISIONES OBRERAS

02/11/2005

(Última actualización: 25/08/2008 14:00)

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Últimamente los trabajadores estamos siendo sometidos a un intenso acoso tanto individual como colectivo en las formas de desarrollar las relaciones laborales; los continuos cambios de puestos de trabajadores, sacando las plazas a concurso cuando están ocupadas por un titular con más de treinta años de experiencia; la decisión de no cambiar un contrato de interinidad a fijo, después de seis años desarrollando su trabajo como un acto claro de represalia; el acoso a los trabajadores por estar realizando sus trabajos, como siempre se ha hecho, en colaboración con los compañeros de la contrata, sin reconocer la impotencia que éstos sufren por la falta de medios, queriendo imponer normas que dificultan el desarrollo de los trabajos, solo está originando incomprensión, incertidumbre y desconcierto entre los propios trabajadores, quedando cuestionada y en entre dicho la dirección que se nos quiere imponer.

Por si todo esto fuera poco, después del incumplimiento por parte de la empresa en la entrega de la ropa de trabajo, nuestro intento de retomar seriamente el asunto con la firma del Acta del día 14/9 y nuestro comunicado del día 21, intuyendo las verdaderas intenciones de la dirección, puestas éstas de manifiesto en la reunión de la Comisión de Garantía del día 22/9 y el comunicado del día 27/9, culminando su actitud desafiante, prepotente y de claro enfrentamiento en la reunión de la Comisión de Garantía celebrada el pasado dia 28 de octubre convocada por los sindicatos intentando éstos un último esfuerzo por querer que la empresa reflexione y se siente a negociar este tema, rechazando ésta cualquier posibilidad de negociación, queremos hacer las siguientes reflexiones:

1º.- Los trabajadores en general y el colectivo del turno en particular debemos actuar con la firmeza suficiente y la tranquilidad que hemos venido demostrando hasta ahora, sin caer en ningún tipo de provocación, ante la falta de rigor por las aptitudes que está tomando la empresa para imponer su criterio, teniendo claro que no habrá modificaciones de las condiciones laborales de los trabajadores del turno del centro de Puertollano, si no es con un acuerdo con los sindicatos y con el previo consentimiento y la aprobación de los trabajadores afectados.

2º.- La actitud adoptada por la dirección de la empresa en la Comisión de Garantía, fue de actuar como si fuera un poder Legislativo y otro Ejecutivo a la vez, tratando de imponer unilateralmente sus criterios, con una falta total de respeto hacia los pactos y acuerdos existentes entre la empresa y los sindicatos, haciendo entrega de una normativa de obligado cumplimento con fecha de entrada en vigor, propuesta que fue rechazada de plano en la misma mesa por toda de la representación sindical.

3º.- La falta de criterio y de previsión de la Dirección del centro de Puertollano, a la hora de llevar a cabo con normalidad la entrega de la ropa de trabajo, está provocando situaciones graves de desabastecimiento, todo esto está relacionado con la teoría equivocada de la dirección del centro, queriendo culpar de todos los males de la Refinería a la forma de hacer el relevo del turno, a lo que los sindicatos nos hemos enfrentado rechazándolo con argumentos y estadísticas reales cada vez que se nos ha planteado.

4º.- La problemática de la ropa de trabajo, la ha extendido la empresa a todos los centros de la compañía con su posicionamiento en la mesa de la Comisión de Garantía, y al mismo tiempo ha cerrado la posibilidad de entendimiento con la parte social, al plantear lo que ella cree un golpe de autoridad, cuando en realidad es solo un acto de impotencia, incapacidad, falta de rigor y un claro autoritarismo y malas formas de llevar los Recursos Humanos en una empresa moderna, despreciando el potencial humano que tiene.

5º.- Para que no haya lugar a dudas todos los trabajadores decimos SI a la ropa de trabajo, porque por encima de todo queremos mas seguridad, pero con la misma firmeza decimos NO a cualquier modificación del cambio del relevo habitual, sin haber habido previamente un acuerdo con la representación sindical, porque es un derecho que tenemos adquirido desde hace muchos años y no vamos a renunciar a él.

Por lo expuesto anteriormente, los sindicatos del centro de Puertollano, llaman a todos los trabajadores incluidos los trabajadores fuera de Convenio de los que esperamos un gesto que ponga punto y final a la sumisión sistemática que habitualmente son sometidos, sumándose todos al calendario de movilizaciones que hemos elaborado los sindicatos, dadas a conocer a todos los afiliados en las asambleas celebradas la pasada semana , estas movilizaciones en principio y entre otras serán las siguientes:

DIA 2.- COMUNICADO A LOS TRABAJADORES Y A LA PRENSA.

DIA 3.- PAROS DE 10 MINUTOS A LA ENTRADA DE TODOS LOS TURNOS Y JORNADA

ORDINARIA.

DIA 4.- NO UTILIZAR LOS AUTOBUSES PARA EL DESPLAZAMIENTO DESDE LA

PUERTA Nº 1 A LOS PUESTOS DE TRABAJO.

DIA 7.- PAROS DE 10 MINUTOS A LA ENTRADA DE LOS TURNOS DE MAÑANA Y TARDE.

DIA 8.- A LAS 18 HORAS, MARCHA A PIE DESDE LA PUERTA Nº1 A PUERTOLLANO

(PLAZA DE LOS SALESIANOS).

DIA 15.-ENCIERRO DEL COMITÉ DE EMPRESA CONSTITUIDO EN PLENO

PERMANENTE DURANTE 24 HORAS.

A PARTIR DEL DÍA 4 DE NOVIEMBRE, HACER TODO EL PERSONAL EL DESPLAZAMIENTO A FABRICA EN LOS AUTOBUSES, NO UTILIZANDO SUS VEHÍCULOS PARTICULARES.

UNA VEZ TERMINADAS ESTAS MOVILIZACIONES, SI LA EMPRESA NO CAMBIA DE ACTITUD, LLEVAREMOS A CABO OTRAS ACCIONES MAS CONTUNDENTES, ENTRE LAS QUE NO SE DESCARTA EN CONSTITUIRNOS TODO EL COLECTIVO DEL TURNO EN ASAMBLEA PERMANENTE DE 72 HORAS.

FINALIZANDO CON HUELGAS EN FINES DE SEMANA HASTA LLEGAR A UNA HUELGA INDEFINIDA.