La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia que la Ley 1/2012, de 21 de febrero, de medidas complementarias para la aplicación del Plan de Garantía de los Servicios Sociales, más conocida como 'Ley Cospedal', cumple este martes once años cercenando derechos fundamentales a los empleados públicos de Castilla-La Mancha sin que ningún partido político haya asumido el proceso para llevar a cabo su derogación.
En concreto, la cuarta disposición derogatoria de la Ley Cospedal mantiene paralizada la carrera profesional en el ámbito sanitario. La presidenta de CSIF Sanidad Castilla-La Mancha, Sacramento Rodríguez, explica que “el conjunto de grupos políticos que componen las Cortes de Castilla-La Mancha, que son los que deben actuar para acabar con esta ley, han mirado hacia otro lado”, a lo que se suman “los anuncios electorales y promesas del presidente de la Junta de Comunidades y del resto de representantes políticos, incluida la oposición, que llevan mucho tiempo anunciando y dando titulares prometiendo recuperar la carrera profesional”.
El Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam) es el único servicio que no tiene abierto el proceso de reconocimiento de carrera profesional, un importante derecho cuya ausencia provoca que los trabajadores se marchen a otras comunidades autónomas en busca de mejores condiciones laborales.
Desgraciadamente, “Page ha añadido su nombre a la Ley Cospedal, lleva más tiempo en el cargo que su antecesora y ha permitido que el Sescam sea el único servicio de salud con la carrera profesional paralizada”, sostiene Rodríguez.
Además de la carrera profesional, la Ley Cospedal también supone merma retributiva en el complemento de atención continuada, en el complemento de dispersión geográfica en Atención Primaria y en la exención de guardias para mayores de 55 años.
A esta normativa se suman otros ordenamientos jurídicos propios que colocan a los profesionales de ámbito sanitario de la región como los más castigados respecto a otras comunidades: la Ley 4/2011, de 10 de marzo, que no desarrolla la reclasificación de los técnicos en cuidado de auxiliares de enfermería (TCAE) y los técnicos superiores; la Ley 6/2012, de 2 de agosto, impide las sustituciones en los casos de reducción voluntaria de jornada y excedencia voluntaria; y la Ley 4/2021, de 25 de junio, modifica el derecho de días de incorporación y toma de posesión a un nuevo destino.
Rodríguez añade que “Castilla-La Mancha no sólo fue la primera comunidad autónoma en instaurar los recortes, sino que los ha perpetuado e incluso aumentado”.
Por último, todos los avances logrados en el Sescam se han producido por sentencias o bien por acuerdos nacionales con los diferentes ministerios, donde CSIF toma parte por ser la única representativa junto a los sindicatos de clase: jornada laboral de 35 horas, un aumento salarial del 6,5% hasta 2020, el fin de las penalizaciones económicas por incapacidad temporal o el aumento de la tasa de reposición, lo que ha abierto las puertas a convocar más plazas en las ofertas de empleo público, entre otros puntos.
