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Así lo han denunciado en Toledo Carolina Vidal, secretaria de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo del sindicato

CCOO: “Somos un cordón sanitario para proteger a las mujeres frente al acoso sexual y por razón de sexo en el ámbito laboral”

Del total de mujeres de 16 o más años residentes en España, el 40,4% ha sufrido acoso sexual en algún momento de su vida. Son 8.240.537 mujeres residentes en España las que han sufrido acoso, una de cada cinco en el ámbito laboral, según datos de la Macroencuesta de Violencia contra las Mujeres de 2019 elaborada por el Ministerio de Igualdad.

Así lo han denunciado hoy en Toledo Carolina Vidal, secretaria de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo de CCOO, y Rosario Martínez, secretaria regional de Mujeres y Políticas LGTBI de CCOO CLM, en una rueda de prensa en la que se ha presentado el Observatorio de Acoso Sexual y por Razón de Sexo, una iniciativa pionera en Europa puesta en marcha por CCOO con la que el sindicato pretende denunciar y visibilizar esta violencia tan escondida como oculta y cuya única causa es el machismo.

Vidal ha denunciado que “se tolera mucho más la violencia contra las mujeres en los centros de trabajo”, de ahí la importancia de la puesta en marcha del Observatorio de Acoso Sexual y por Razón de Sexo, “que las mujeres sepan que las Comisiones Obreras somos un cordón sanitario para protegerlas de la violencia machista en los centros de trabajo”.

Este Observatorio “es una ventana abierta para que las mujeres que sufren acoso puedan tener contacto con alguien que les ayude”. Un nuevo instrumento para luchar contra estas formas de violencia. Una de las principales herramientas para visibilizar estos tipos de acoso será la página web https://observatorioacoso.ccoo.es/. Con este Observatorio, CCOO pretende crear un espacio que sirva como órgano de recogida, análisis y difusión de información homogénea y sistemática relativa a este asunto, aportar legislación y modelos de protocolos, así como formular recomendaciones y propuestas para mejorar los indicadores y los sistemas de información relacionados con el acoso sexual y por razón de sexo en el ámbito laboral.

Con la puesta en marcha de esta iniciativa damos continuidad a la campaña iniciada en 2021 “El acoso sexual y por razón de sexo es violencia machista”.

Vidal ha remarcado la importancia de considerar el acoso sexual y por razón de sexo en el trabajo como violencia de género, a partir tanto de la Ley para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres de 2007 como, sobre todo, de la ley del “solo sí es sí” de 2022.

Asimismo, la secretaria de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo de CCOO ha hecho un llamamiento a las empresas de Castilla-La Mancha a que cuenten con protocolos frente al acoso sexual y por razón de sexo, que incluyan medidas cautelares en el ámbito laboral, separando al acosador de la víctima para evitar que sea esta última la que acabe cogiéndose una baja laboral. Protocolos en cuya elaboración tiene que participar la representación legal de las y los trabajadores en la empresa, formando además  parte de la Comisión de Investigación.

También ha instado a las autoridades responsables a “poner en funcionamiento todas las cautelas y medidas preventivas para proteger a las mujeres en los centros de trabajo contra las violencias machistas”.

“Vamos a contarlo, se acabó de que el acoso sexual y por razón de sexo sea un estigma para la mujer que lo denuncia”, ha aseverado Vidal.

En esta línea, la secretaria regional de Mujeres y Políticas LGTBI de CCOO CLM ha advertido de que el 90% del acoso sexual no se denuncia porque las víctimas no se atreven por miedo a que no las crean, por vergüenza o por miedo a represalias.

En 2021, según datos del Informe del Ministerio del Interior de Delitos contra la Libertad e Indemnidad Sexual, en España hubo 528 delitos de acoso sexual en general, siendo en el 93% de los casos las víctimas mujeres, de ellos 19 se produjeron en Castilla-La Mancha con 22 víctimas.

Durante el año pasado la Inspección de Trabajo realizó en Castilla-La Mancha un total de 269 actuaciones por discriminación por razón de sexo y 57 requerimientos. 95 actuaciones por acoso sexual y por razón de sexo (incluyendo protocolos) y 45 requerimientos. En materia de planes de igualdad, 140 actuaciones y 47 requerimientos, ha señalado Martínez.

En lo que llevamos de año, la Inspección de Trabajo ha efectuado en la región un total de 316 actuaciones por discriminación por razón de sexo y 59 requerimientos. 57 actuaciones relacionadas con el acoso sexual y por razón de género y 24 requerimientos; mientras que en materia de planes de igualdad por ahora se han llevado a cabo 95 actuaciones y 27 requerimientos.

La secretaria regional de Mujeres e Igualdad de CCOO CLM ha señalado que estamos trabajando en un proyecto, con la colaboración del Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha, sobre el acoso sexual en la ayuda a domicilio, un sector con un alto grado de acoso.

Se ha referido también a los actos organizados por CCOO CLM ante el 25 de noviembre, Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra la Mujer. Este jueves 17 de noviembre en Cuenca, en la Residencia Universitaria «Alonso de Ojeda» a partir de las 10.30 horas, tendrá lugar un acto con el título «Por una sociedad libre de violencia de género». En la apertura intervendrá Martínez, junto con María José Mesas, secretaria general de CCOO Cuenca, y Paco de la Rosa Castillo, secretario general de CCOO CLM. Como ponentes contaremos con Miguel Lorente, profesor de Medicina Legal de la Universidad de Granada y médico forense especialista en violencia de género, y Consuelo García, jefa de la Unidad contra la Violencia sobre la Mujer de Castilla-La Mancha. Además, el lunes 21 de noviembre por la tarde el sindicato ha organizado una ruta guiada por Toledo “Mujeres en los márgenes de la historia”. Asimismo, el sindicato se sumará a las movilizaciones y actos reivindicaciones organizados en la región por las diferentes organizaciones feministas.

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