El sindicato Comisiones Obreras ha obtenido la mayoría de los representantes sindicales electos en el Ayuntamiento de Ciudad Real.
En el proceso electoral que tuvo lugar el pasado miércoles se renovaron los órganos de representación de los trabajadores del consistorio, tanto la Junta de Personal de los funcionarios, como el Comité de Empresa del personal laboral. Con un elevado porcentaje de participación cercano al 80 por ciento, Comisiones Obreras obtuvo el respaldo mayoritario de los electores, alzándose con la mayoría sindical.
En la Junta de Personal, Comisiones Obreras obtuvo cinco delegados, por delante de CSIF con tres, UGT, USO, AF y CGT con dos delegados y SPL con uno. Ello supone para CCOO duplicar el porcentaje de voto con la representación actual, convirtiéndose en el mayoritario dentro de los funcionarios municipales con sus mejores resultados hasta el momento dentro de este colectivo.
Dentro del personal laboral, en el Comité de Empresa, Comisiones Obreras se hizo con dos delegados siendo aquí también el sindicato más votado, el resto de delegados fueron dos para CSIF y uno para CGT.
El responsable de la Sección sindical de Comisiones Obreras en el Ayuntamiento y cabeza de lista para la Junta de Personal, José Luis Márquez, en su valoración ha agradecido, en primer lugar, la alta participación y el respaldo obtenido que “supone el reconocimiento al trabajo desarrollado por el sindicato en estos cuatro años, dirigido a mejorar las condiciones de trabajo a todos nuestros compañeros y compañeras, en su conjunto, frente a otros que se han centrado en la defensa de intereses de colectivos concretos; creemos que esa ha sido la clave de estos resultados”
Además “Comisiones Obreras ha optado por candidaturas que han incluido, por una parte, la experiencia de quienes hemos protagonizado la negociación colectiva con la Corporación, junto a nuevas incorporaciones de compañeros y compañeras con mucha ilusión que esperamos que aporten mucho en la nueva etapa; esto creemos que es muy importante”
Sobre los próximos cuatro años Márquez señala que “serán de trabajo intenso porque aún quedan muchas cosas que mejorar” así por ejemplo cita ente otros “el reto que supondrá para nuestro ayuntamiento el proceso de estabilización de empleo temporal como consecuencia de la entrada en vigor de la Ley 20/2021 de medidas para la reducción de la temporalidad, por el elevado número de trabajadores y trabajadoras afectados o la revisión de pendiente del contenido de la relaciones de puestos de trabajo”
