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Más de cien personas constituyen en nuestra comunidad autónoma el colectivo de personal de investigación del Servicio Público de Salud

CCOO aborda con los investigadores del SESCAM “cambios legales en estabilidad laboral y dignificación profesional”

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO ha mantenido una primera reunión con el personal de Investigación del Sescam para abordar con ellos/as los recientes cambios normativos que les afectan, y los que están por venir; y que deben facilitar su estabilidad y la mejora de sus salarios y condiciones laborales.

La reunión se celebró ayer en el salón de actos del Hospital de Parapléjicos de Toledo, se prolongó durante más de tres horas y contó con la asistencia de medio centenar de investigadores/as y la participación de Juan Ángel Fresno Vara, investigador del Hospital La Paz de Madrid y coordinador estatal de Investigación de CCOO-FSS, Elisa Fernández Núñez, representante del sindicato en el Centro Superior de Investigaciones Científicas, y Chelo Cuadra, secretaria general de CCOO-FSS de Castilla-La Mancha.

“Este primer encuentro ha servido sobre todo para exponer la situación de este colectivo, integrado por personal estatutario interino dependiente del Sescam, así como por personal laboral contratado por la Fundación de Parapléjicos, todos/as previsiblemente afectados/as por los numerosos cambios de normativa que, en principio, tienen como objetivo, y deben tener como resultado, la estabilización de plantillas y la mejora de sus condiciones laborales”, indica Cuadra.

Son en total más de 100 personas, incluidas tanto las/os investigadores como el personal Técnico y de Gestión del Sescam, “que deben verse directamente beneficiados por la Reforma Laboral, los procesos de estabilización de empleo público y la reforma de la Ley de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación, en la actualidad en trámite parlamentario».

“Hemos emprendido la tarea inicial de recabar información sobre su realidad actual para, a partir de ahí, determinar mediante negociación en sus respectivos ámbitos de qué forma se materializarán las mejoras establecidas en las normativas vigentes desde el momento que sean de aplicación, salvaguardando siempre la garantía jurídica necesaria para evitar la posible judicialización de los procedimientos”, explica la secretaria general de CCOO-FSS CLM.

“Este sindicato considera de justicia, por un lado, poner en valor el impagable trabajo de este colectivo, silencioso tanto en sus tareas como en sus reivindicaciones; y que, siendo tan escaso, desarrolla una labor fundamental en el progreso de una sociedad avanzada. Y, por otro, y a la vez, dignificar sus condiciones laborales y contractuales, que se encuentran en total desequilibrio con el papel que realizan».

Con la reforma laboral ya convalidada en el Congreso y acordados también con el Gobierno los obligados procesos de estabilización del empleo público, una vez concluya la tramitación y entre en vigor la Ley de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación “CCOO instará tanto a la Administración como a las instituciones contratantes a iniciar las negociaciones para acordar los cauces que será preciso establecer para que esos cambios normativos eliminen la precariedad contractual de este colectivo».

Uno de los pasos imprescindibles, que también se abordó en la reunión de ayer, es “la necesidad de que se organicen sindicalmente, tanto a través de la afiliación como presentándose en las candidaturas de CCOO para la elección de representantes sindicales, con el fin de defender los intereses y derechos del colectivo y trasladar sus reivindicaciones y propuestas en los ámbitos y ante los organismos competentes».

“La estabilidad laboral y la dignificación profesional de las/os investigadoras/es no sólo les hará justicia: seguro que, además, contribuirá a atraer y mantener el talento del personal de investigación en nuestra comunidad autónoma”, subraya Cuadra.

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