UGT-CLM: “Hay que proteger a los trabajadores de los efectos del repunte de la inflación”
Los datos del IPC del mes de mayo, publicados este viernes por el INE, sitúan la inflación en un 3,3% en Castilla-La Mancha, por encima de la media nacional, que se encuentra en el 3,2%. Estas cifras reflejan una moderación de los precios con respecto al mes anterior en la región cuando el IPC se encontraba en el 3,4 %. De este modo nuestra región se sitúa la quinta con la inflación más alta.
El comportamiento del transporte sigue presionando al alza la tasa general, como consecuencia del mantenimiento de las tensiones geopolíticas en Oriente Medio y a su impacto sobre los mercados energéticos. Una situación, que tal y como ha explicado la secretaria de Empleo, Igualdad y Políticas Sociales de UGT Castilla-La Mancha, Isabel Carrascosa; perjudica especialmente al poder adquisitivo de las familias trabajadoras. Por eso, desde el sindicato urgen a renovar medidas para controlar la inflación, y proteger de esta manera a los trabajadores y trabajadoras.
“Las medidas adoptadas por el gobierno, y en particular las reducciones de alguno impuestos como el de la electricidad, han tenido un efecto puntual indudablemente positivo. Pero desde el pasado 1 de junio varias de esas medidas han dejado de estar vigentes. Desde UGT consideramos que de no prorrogarse o adoptarse medidas adicionales, esta situación podría añadir nuevas presiones sobre los precios en los próximos meses, que castigarían esencialmente a los hogares más vulnerables, que tienen menor capacidad para adaptarse a los cambios bruscos de costes. Por lo que consideramos imprescindible reforzar los mecanismos de protección.
Además, desde UGT CLM defendemos la consolidación de una referencia mínima de incremento salarial del 4% para el periodo 2026-2028, en línea con las propuestas sindicales planteadas para la negociación de un nuevo AENC. Estas propuestas contemplan, además, la posibilidad de incorporar incrementos adicionales de hasta un 3% en función de la brecha existente entre el salario medio pactado en convenio y el salario medio del conjunto de la economía”.
La responsable de Empleo, Igualdad y Políticas Sociales del sindicato ha insistido en que también es necesario seguir impulsando la extensión de las cláusulas de garantía salarial, como instrumento fundamental para proteger el poder adquisitivo de las personas trabajadoras frente a desviaciones de la inflación en un contexto de gran incertidumbre sobre la evolución de los precios.