UGT-CLM presenta una aplicación web y una guía de recursos de inteligencia artificial para la búsqueda de empleo
Con el objetivo de afrontar los desafíos que plantea hoy en día el mercado laboral, UGT Castilla-La Mancha ha presentado hoy una aplicación web para la búsqueda de empleo adaptada a las necesidades profesionales y personales de cada demandante, una plataforma desarrollada por el sindicato que -de manera fácil, intuitiva y útil- sirve para dar acceso a programas, bonificaciones y ayudas al empleo. De forma complementaria la Unión General de Trabajadoras y Trabajadoras también pone a disposición de todas las personas desempleadas -sin necesidad de que estén afiliadas- una guía con herramientas de Inteligencia Artificial para la búsqueda de trabajo.
En rueda de prensa, la secretaria general de UGT Castilla-La Mancha, Lola Alcónez, y la secretaria de Empleo, Igualdad y Políticas Sociales de UGT Castilla-La Mancha, Isabel Carrascosa, resaltaban la labor que viene realizando el sindicato para mejorar la empleabilidad de las personas paradas de la región.
Después haber llevado a cabo durante 2025 foros, encuentros, jornadas y estudios dirigidos a favorecer la inserción y la orientación laboral de jóvenes, mujeres y personas del entorno rural, entre otros colectivos, Lola Alcónez afirmaba que a través de ambos recursos presentados hoy -disponibles en la web ugtclm.es- el sindicato busca fortalecer el mercado laboral y abrir a aquellos que más lo necesitan nuevas posibilidades de encontrar un trabajo.
Isabel Carrascosa detallaba que la aplicación web creada tiene en cuenta el sexo y la edad de cada persona, si es parado de larga duración, si tiene discapacidad… una serie de variables que acercan al usuario a un futuro puesto de trabajo.
Del mismo modo señalaba que “si hace 25 años el curriculum o la carta de presentación se realizaban con papel y bolígrafo, actualmente la Inteligencia Artificial ha llegado para revolucionar la forma en que las personas buscan empleo. Las plataformas de empleo impulsadas por IA, como ChatGPT, utilizan algoritmos para emparejar a los solicitantes con las oportunidades que mejor se ajustan a sus habilidades y experiencias. Estos sistemas analizan datos para identificar patrones y tendencias, lo que permite a las personas que buscan empleo encontrar distintas oportunidades con mayor rapidez y precisión”.
La guía elaborada por el sindicato -de fácil uso y comprensión también para aquellos menos familiarizados con la IA y las nuevas tecnologías- ofrece herramientas de Inteligencia Artificial que ayudan a optimizar el currículum y el perfil profesional; a preparar una entrevista de trabajo; a acceder a recomendaciones de empresas; a localizar ofertas de empleo al instante… “Se complementa con un decálogo para una buena búsqueda de empleo con recomendaciones y orientación”.
“En base a estudios llevados a cabo podemos afirmar que las personas trabajadoras –sobre todo las más jóvenes- están acelerando el uso de la IA para la búsqueda de trabajo. Por ser más concretos, un informe elaborado por Canva señala que el 96% de las personas candidatas que usaron la IA en los materiales de solicitud consiguieron una entrevista y el 41% de las personas que buscan empleo en España usa la IA generativa para mejorar su currículum. Además, un 38% la emplea para buscar ofertas laborales, un 37% para encontrar elementos visuales para los currículums y también un 37% para prepararse entrevistas de trabajo e investigar empresas”, afirmaba la responsable de Empleo del sindicato en la región.
UGT-CLM reclama más recursos para la orientación laboral
En términos generales, Isabel Carrascosa reclamaba más recursos para la orientación laboral. “Están muy bien los incentivos y bonificaciones a la contratación, pero solo serán efectivos si a las personas les ponemos en un buen punto de partida para insertarse laboralmente; esto nos lleva a necesitar unos servicios de orientación laboral fuertes”.
UGT espera que 2026 sea el año en el que “podamos ver en funcionamiento el Centro de Orientación, Emprendimiento e Innovación para el Empleo de Castilla-La Mancha ya que allí donde hay orientación laboral las políticas activas de empleo son más eficaces y efectivas”.
Para Isabel Carrascosa la orientación cobra especial importancia en una comunidad autónoma como Castilla-La Mancha. Según las últimas estadísticas de la Encuesta de Población Activa (EPA) relativas al tercer trimestre de 2025, en la región el 45,4% de las personas paradas lo son de larga duración, esto es, llevan más de un año buscando trabajo, un porcentaje que nos hace estar a la cabeza en el ranking nacional, muy encima de la media del país, que es del 34,4%.