El comité intercentros de GEACAM, con el apoyo de todas las organizaciones sindicales, ha emitido un comunicado conjunto en el que alerta de la precariedad laboral que sufren los trabajadores del dispositivo de prevención y extinción de incendios forestales en Castilla-La Mancha. Reclaman mejoras en los contratos, en los salarios y en los medios materiales, así como la aplicación de la Ley 5/2024 del Estatuto Básico del Bombero Forestal.
Comunicado completo
El comité intercentros de Geacam por unanimidad (CCOO, SIBF, CSIF, UGT y USO), junto con SO y STAS, ante la precariedad laboral, acuerdan realizar este comunicado conjunto, manifestando los siguientes puntos con las realidades en las que nos encontramos el dispositivo de prevención y extinción de incendios forestales en Castilla-La Mancha, y las reivindicaciones de la totalidad del dispositivo.
Precariedad laboral:
- Salarios cercanos al SMI.
- Contratos de solo 96 días en muchos casos.
- Unidades (retenes, puesto de vigilancia, etc.) sin cubrir en su dotación mínima.
- Deficiencias en el avituallamiento (comidas insuficientes e inadecuadas) y falta de dotación de EPI en condiciones.
- Precariedad estructural en la inversión pública en prevención y extinción de incendios, fragmentación en la gestión. Geacam resulta ineficaz y obsoleta.
Reivindicamos:
- Campañas de extinción mínimas de 122 días.
- Volver a tener las unidades operativas funcionales con el mismo número de bomberos forestales recortados desde el año 2012.
- Estabilización en el empleo, pasar al personal fijo discontinuo a indefinido.
- Bolsas de sustitución de las personas trabajadoras durante todo el año.
- Aplicación de la Ley 5/2024 del Estatuto Básico de Bombero Forestal, coeficientes reductores, tiempos de trabajo en emergencias y enfermedades profesionales.
- Cumplimiento del convenio colectivo.
- Integración del personal del dispositivo Infocam como personal laboral de la Junta.
Solicitamos reunirnos con la consejera de Desarrollo Sostenible, María Mercedes Gómez Rodríguez.
