CSIF logra "el compromiso del SESCAM" de "ampliar la presencia de personal de vigilancia en los centros de salud"

En la reunión mantenida con el gerente del SESCAM, Alberto Jara, y con el director general de Recursos Humanos, Íñigo Cortázar

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) considera "imprescindible la incorporación de personal de vigilancia a todos los centros de salud de la red sanitaria como medida para hacer frente a las agresiones a profesionales", una reivindicación que ha contado con el visto bueno del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam).

En la reunión mantenida esta mañana entre CSIF Sanidad Castilla-La Mancha con el gerente del Sescam, Alberto Jara, y el director general de Recursos Humanos, Íñigo Cortázar, se ha alcanzado el compromiso de aumentar la presencia de personal de vigilancia a un mayor número de centros de salud, con prioridad a aquellos que sufren una mayor conflictividad.

CSIF valora este primer paso, pero también ha reclamado "la extensión de esta medida a toda la red sanitaria y durante todo el horario de apertura de los centros, incluyendo los festivos".

La presidenta de CSIF Sanidad Castilla-La Mancha, Sacramento Rodríguez, subraya que “la falta de seguridad es un problema de primer orden, esta misma semana hemos tenido agresiones en Villacañas y Herencia, recientemente en Torralba, Seseña, Torrijos o Puertollano, no es algo puntual, es algo que lamentablemente se ha convertido en algo habitual”.

Asimismo, el Sescam también se ha comprometido a dotar de dobles equipos (dos facultativos y dos enfermeros/as) a los Puntos de Atención Continuada (PAC) más conflictivos; esta medida tiene el doble objetivo de mejorar la seguridad evitando que un solo equipo, con la evidente desprotección, atienda las urgencias y de mejorar la atención asistencial.

En dicha reunión, en la que también ha tomado parte la vicepresidenta de CSIF Sanidad Castilla-La Mancha, Marisa García, el Sescam también ha avanzado que, a petición del sindicato, procederá a la exención de guardias para el personal interino mayor de 55 años (hasta ahora había que acudir a la justicia para lograr el reconocimiento de este derecho), a aumentar la plantilla orgánica y a la creación y dotación de plazas de Enfermería Familiar y Comunitaria, así como del resto de especialidades, y la convocatoria de una reunión monográfica sobre Atención Primaria. 

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