El 4º Plan de Igualdad de Castilla-La Mancha Media (CMM) ha sido firmado por la dirección "sin un respaldo unánime de las organizaciones sindicales", tal y como ha denunciado el sindicato CGT a través de un comunicado.
Comunicado completo
La Sección Sindical de CGT, pese a haber participado activamente en su elaboración como en anteriores ocasiones, no lo ha suscrito. El texto incluye algunas de sus nuevas propuestas, pero plasmadas con un lenguaje ambiguo, a pesar de los esfuerzos para evitar la inoperancia de los planes anteriores.
Por desgracia, desde el compromiso vacío suscrito en el 2020, el tiempo ha demostrado que no se han llevado a cabo acciones imprescindibles para luchar contra el techo de cristal y la brecha salarial. Por ejemplo, no se han creado todas bolsas de trabajo, no hay paridad en cargos de responsabilidad, no se prioriza en contrataciones de mujeres donde hay infrarrepresentación femenina. Tampoco se compensa económicamente la reducción de jornada por motivos familiares ni se cubren las horas no trabajadas por reducciones de jornada.
El Plan de Igualdad tiene por objetivo garantizar la igualdad de oportunidades, la conciliación, la corresponsabilidad y luchar contra la brecha salarial y el techo de cristal.
Este plan, de nuevo, llega sin compromisos ni plazos. Es un brindis al sol.
CGT seguirá luchando por la igualdad efectiva.
