Repsol adapta su estructura organizativa en Puertollano reubicando algunos puestos "sin afectación al empleo"
El objetivo, según la empresa, es "adecuar" su esquema actual a los retos de la transformación industrial del Complejo garantizando así "la seguridad y la eficiencia"
Repsol ha informado este martes a través de un comunicado de que ha presentado una "adaptación" de su estructura organizativa en Puertollano con el objetivo de "adecuar" su esquema actual a los retos de la transformación industrial del Complejo, garantizando así "la seguridad y la eficiencia". De este modo, el personal que ocupa los puestos que se modifican "será reubicado en otras posiciones sin que haya afectación al empleo".
La empresa responde así a la denuncia del sindicato STR en la que criticaba "la reducción de decenas de puestos de estructura" en Repsol-Puertollano. Según la compañía, "el cambio se aplica en distintas áreas de operación y de soporte y responde a la evolución del sector, la incorporación de mejoras tecnológicas en el desarrollo de procesos y la optimización de la actividad en determinadas unidades".
Este nuevo modelo pretende ayudar a que el Complejo Industrial de Puertollano "esté preparado para afrontar los nuevos proyectos de crecimiento, el acceso a nuevos mercados y la especialización de sus negocios, manteniendo así su competitividad". El objetivo, añade Repsol, es "proteger la actividad industrial y el empleo en Puertollano a medio y largo plazo, en un contexto económico complejo marcado por la elevada volatilidad en los mercados energéticos y por un mercado químico europeo que va perdiendo competitividad".