Puertollano: 'Navec' abonará en el plazo de una semana las nóminas de septiembre "con quitas" y no descarta llevar a cabo un ERTE
Tal y como ha explicado a este digital USO, integrante del Comité de Empresa, tras la reunión mantenida este miércoles vía telemática con la empresa y con el administrador concursal
La empresa ‘Navec’, la mayor contrata de Repsol-Puertollano, ha celebrado este miércoles una reunión a nivel nacional con la administración concursal y con los sindicatos que integran el Comité de Empresa (CCOO, UGT y USO) para abordar la fase inicial del concurso de acreedores que mantiene vilo a unos 130 trabajadores directos en Puertollano, así como a unas 26 empresas locales, con un millón de euros en impagos que podrían afectar en total a más de 1.500 trabajadores.
En este encuentro, que se ha desarrollado vía telemática, la empresa ha asegurado que abonará la nómina de septiembre en el plazo de una semana “con quitas”, tal y como ha explicado a este digital Juan Cerrillo, responsable de USO Industria Puertollano. Cabe recordar que este jueves, 10 de octubre, se cumple el plazo para el abono de esas nóminas antes de los paros que los trabajadores acordaron llevar a cabo a partir del 11 de octubre, según informó UGT en su momento.
Asimismo, ‘Navec’ no descarta llevar a cabo un ERTE, por lo que parte de los empleados de la empresa a nivel nacional podrían perder su puesto de trabajo, si bien desde USO se confía en que los trabajadores de Puertollano, “muy especializados en trabajos de mantenimiento estático y dinámico, tanto en Petróleo como en Química”, se mantengan en sus puestos “con otra empresa solvente tras la intervención de Repsol”.
El panorama, en cualquier caso, no invita al optimismo y, aunque durante este proceso concursal se va a intentar hacer reflotar la empresa, se teme que esto “cueste bastantes puestos de trabajo a nivel nacional, y tampoco se asegura el pago de futuras nóminas”, según ha indicado Juan Cerrillo.
Este jueves, en cualquier caso, los representantes sindicales que conforman el Comité de Empresa informarán a los trabajadores de lo acontecido en esta primera reunión, abordando igualmente la posibilidad de llevar a cabo ese paro ya mencionado o, incluso, movilizaciones.