CCOO acusa al alcalde de Puertollano de "desinformar" con la RPT pero se compromete a acatar "lo que decida la mayoría"

La secretaria general de CCOO Ciudad Real, Esther Serrano, y el secretario general de la FSC CCOO Ciudad Real, Fernando García, han trasladado este lunes el respaldo "absoluto" al trabajo de la Sección Sindical de CCOO en el Ayuntamiento de Puertollano. Asimismo, han denunciado "la campaña de desinformación y manipulación emprendida por el alcalde de Puertollano para dividir a la plantilla y desacreditar a CCOO".

Ante el contexto de "contaminación" que "ha generado el equipo de Gobierno local, responsable único y absoluto de que la RPT del Ayuntamiento de Puertollano no salga adelante", la dirección de CCOO de Ciudad Real y de la FSC de Ciudad Real, han mostrado su apoyo a sus dos representantes de la Sección Sindical y han afirmado que no van a permitir que "continúe el linchamiento ni que se manche su reputación".

Esther Serrano, secretaria provincial de CCOO Ciudad Real, ha señalado que “como dirigentes del sindicato seríamos los primeros en actuar si tuviéramos conocimiento de que algún delegado de CCOO actuará en contra de los intereses de la plantilla a la que representa, pero ese no es el caso que nos ocupa. Aparte de delegados, tanto Mar como Víctor, también son trabajadores del Ayuntamiento y sería incomprensible ir en contra de una RPT que fuera justa y equitativa porque les perjudicaría a ellos”.

Para la secretaria general de CCOO de Ciudad Real, "la actitud que ha adoptado del alcalde de vertir y difundir mentiras solo persigue dividir y crear conflictos internos entre las personas trabajadoras y entre las organizaciones sindicales".

Esther Serrano ha exigido al alcalde "claridad" y "que deje de esconder su responsabilidad bajo el pretexto de que se necesita unanimidad para la RPT", insistiendo una vez más en que "la ley lo único que establece es que debe negociarse en la Mesa General de Negociación con la representación de las personas trabajadoras. El consenso al que alude no es más que un pretexto. Por lo tanto, le emplazamos a que convoque la Mesa General de Negociación”.

Por su parte, Fernando García, secretario general de la FSC de CCOO Ciudad Real, ha indicado que “este sindicato negocia derechos laborales que afectan a 11.800 personas que trabajan en entidades locales de toda la provincia, incluido los ayuntamientos de los municipios más grandes, por lo que tenemos experiencia suficiente para saber cómo hay que hacer las cosas y podemos afirmar que aquí se están haciendo mal. Los procesos de información no se están realizando de forma correcta. Una RPT no se trata sólo de subidas salariales. Tenemos que saber sobre la asignación de puestos, de las funciones que cada uno tiene que acometer y de cómo va a quedar la estructura del Ayuntamiento para que mejore su funcionamiento. Y ese proceso de negociación se tiene que hacer en la Mesa General de Negociación".

Por último, Mar Palomo, responsable de la Sección Sindical de CCOO en el Ayuntamiento de Puertollano, ha hecho una detallada cronología de todos los pasos que se han ido dando en relación al proceso de la RPT para aclarar los motivos del posicionamiento de CCOO.

Mar Palomo ha asegurado no entender "la presión que se está ejerciendo sobre CCOO", indicando que las personas trabajadoras del Ayuntamiento "saben que la sección sindical siempre ha estado al frente de la defensa de sus derechos y de la mejora de sus condiciones". Además, ha continuado diciendo, "defendemos la democracia interna y el poder de la asamblea, y a pesar de que tengamos discrepancias acatamos lo que decide la mayoría”.

La responsable de la Sección sindical ha añadido que “el hecho de que la Mesa General no se convoque o se retrase no es culpa de CCOO”, y ha explicado que “los tres sindicatos hemos ido juntos, pero llegó un punto en que UGT y CSIF decidieron votar a favor, mientras que CCOO ha seguido reivindicando y exigiendo información y transparencia porque las personas trabajadoras tienen que saber que no sólo importan las subidas salariales, sino otros aspectos como puede ser la jornada, que pueden influir en sus condiciones laborales, ya que se pueden encontrar que aunque tengan un incremento de sueldo sus condiciones pueden empeorar. Por eso entendemos que la votación se produjo en un momento en que faltaba información y CCOO no participó”.