Subdelegación de Gobierno y FECIR informan a pymes y autónomos sobre contratación de personal extranjero
Con el fin de reducir la innecesaria dilatación de tiempo de tramitación en la contratación de trabajadores extranjeros, la Subdelegación de Gobierno de Ciudad Real y FECIR-CEOE CEPYME han organizado, una jornada informativa, financiada con el Programa Formativo de CECAM para la Mejora del Diálogo Social y la Negociación Colectiva, que se centra en informar acerca de los diferentes trámites para la contratación y regularización de personal extranjero, así como las diferentes situaciones y problemáticas que suelen surgir en los mismos.
Pese al creciente problema de las vacantes sin cubrir, un gran número de PYME´s encuentran serias dificultades a la hora de contratar a trabajadores/as extranjeros/as. Diferentes encuestas lanzadas a las propias contratantes coinciden en citar, de manera más frecuente, como principales causas de esas dificultades tanto la falta de homologación en titulaciones esenciales, que dejan fuera del mercado a miles de trabajadores cualificados, como el desconocimiento de un proceso burocrático largo y complejo de por sí.
En la inauguración, Manuel Carmona, como vicepresidente de FECIR, agradeció la predisposición de la Subdelegación de Gobierno a colaborar en la organización de esta jornada, centrada en una temática de interés de una importante pate del tejido productivo de la provincia, ya que sectores como la construcción, transporte, siderometalurgia (abarcando profesiones diversas como instalación, fontanería o soldadura), hostelería o el campo han de acudir a la contratación de personal extranjero para cubrir plazas esenciales para las que no se encuentra personal cualificado o simplemente no interesa para demandantes nacionales. Por poner un ejemplo, como presidente de APEC, comentaba que en construcción, ya casi el 25% de los trabajadores del sector son extranjeros.
Por su parte, el subdelegado de Gobierno de Ciudad Real, David Broceño, mostraba la disposición de la Administración del Estado a colaborar con FECIR en este tipo de actividades que faciliten el trabajo de dicha administración, ya que redunda positivamente en la reducción de plazos y desestimación de los expedientes: “la mejor manera de evitar errores y retrasos en los trámites es acercar la información a quienes crean empleo cada día: nuestros empresarios y autónomos.”. Entrando en la temática de la jornada, destacó su importancia, ya que “muchas empresas tienen puestos de trabajo que necesitan cubrir y personas dispuestas a trabajar; nuestro objetivo es ayudarles a encontrarse dentro de la legalidad y con seguridad jurídica". Entiende los problemas derivados por una tramitación que, en ocasiones, se extiende en el tiempo, pero señala que “la Oficina de Extranjería no debe ser vista como una barrera administrativa, sino como una herramienta para facilitar la contratación y el desarrollo económico de nuestra provincia.”
En cualquier caso, destaca su compromiso y el del Gobierno de España en trabajar para mejorar, cada día, los servicios que le competen, ya que “la inmigración regular y vinculada al empleo es una oportunidad para las empresas, para los trabajadores y para el futuro de nuestros pueblos.”
Durante la sesión se abordó, de la mano de Begoña Ardura, jefa de Dependencia de Trabajo e Inmigración; Rosa Morales, jefa de Sección de Extranjería; y Helena López, jefa de la Oficina de Extranjería, desde el punto de vista práctico, las diferentes modalidades de autorizaciones de trabajo para personas extranjeras, compartiendo los errores más comunes en la tramitación y permitiendo una constante participación de los/as asistentes.
El impacto práctico de estas dificultades es que muchos procesos de selección ni siquiera llegan a hacerse realidad. Tal y como recoge un estudio sobre la inclusión de la población migrante en el mercado de trabajo español, elaborada por Foro Regulación Inteligente (FRI), un 63% de PYMEs reconoce haber tenido que rechazar contrataciones por problemas de permisos o trámites al menos en alguna ocasión. Este estudio preguntó a las encuestadas por las medidas más útiles para mejorar la integración laboral de los inmigrantes, siendo la opción más señalada la mejora de la homologación de títulos (25%), seguida de la simplificación de trámites (22%), los incentivos fiscales a la contratación (22%) y la adaptación de la formación profesional (16%). A todo ello, podríamos añadir datos provenientes de otros estudios, realizados desde diferentes patronales en los que se concluyen que más del 60% de PYMEs y Micropymes que contratan trabajadores/as extranjeros/as han dilatado la duración de la tramitación, el menos un 25% más, por haber tenido que aportar subsanaciones o ampliación de información.
Por su parte, al finalizar la jornada, el secretario general de FECIR CEOE-CEPYME, David Plaza, agradecía a las ponentes "el formato participativo de la sesión, que la ha hecho mucho más beneficiosa tanto para empresas contratantes como para la propia administración, ya que ha servido no sólo para prevenir errores en los trámites, sino para que las técnicos conozcan situaciones especiales, que pueden hacer cambiar la valoración de algunos expedientes".
En cualquier caso, considera que la situación a la que se enfrenta el mercado laboral español es nueva y, nunca se ha encontrado ante una tramitación tan numerosa de autorizaciones, “por lo que podemos entender que la tramitación sea larga; pero, a su vez, esta masificación requerirá una mayor flexibilidad de la administración, que se encontrará, con casos fuera de lo contemplado como norma general". A su vez, y considerándolo más importante, será necesaria una mayor dotación de recursos humanos y técnicos que reduzcan los tiempos, "al tratarse de personas que necesitan trabajar y de empresas que, si no disponen de personal y no atienden la demanda del mercado (que no suele esperar), pueden verse peligrar". La agilidad de la administración se ve indispensable en un entorno en el que, según AIReF, se calcula la necesidad de un millón adicional de trabajadores extranjeros al año, para sostener el empleo y las pensiones; pero esa necesidad no será puntual, ya que, tal y como se mostraba en una de las presentaciones de la jornada (y haciendo referencia a datos del Observatorio de Vulnerabilidad y el Empleo de la Fundación Adecco), cerca de 5.3 millones de personas se jubilarán hasta 2035, previéndose que únicamente 1,8 millones de jóvenes se incorporarán al mercado laboral en ese período.