"El paro registrado en Ciudad Real desciende en el mes de julio de 2025 hasta las 31.363 personas, lo que supone 454 personas menos que en junio y 1.975 menos que hace un año, según los datos publicados hoy por el SEPE. Se trata del mejor dato desde octubre de 2008. A pesar de estos buenos datos el 68% de las personas en paro en Ciudad Real son mujeres (21.303), frente al 32% de hombres (10.060). El desempleo femenino se ha reducido en 373 mujeres respecto a junio, pero, la diferencia de género sigue siendo estructural y preocupante", tal y como ha destacado CCOO-Ciudad Real.
"La afiliación a la Seguridad Social se incrementa hasta las 183.738 personas trabajadoras, 1.645 más que en junio y 3.629 más que el año pasado", añaden.
"Aumenta la contratación, en concreto un total de 13.709 contratos, lo que supone un aumento moderado de 644 y en términos interanuales 212 nuevos contratos con respecto a 2024. Destaca que el sector que más contrata y por ende más empleo genera en la provincia es el sector servicios donde el paro desciende en 354 personas trabajadoras, de ello pueden explicarse la gran temporalidad que sigue acusando la provincia, representado este tipo de contratos entorno al 60 %, aunque estamos mejores que antes de la última reforma laboral se hace necesario tomar medidas en materia de temporalidad en la provincia a través de la negociación colectiva que estabilicen el empleo y dejen de lado la precariedad que sufren muchas y muchos ciudadrealeños en sus puestos de trabajo, por ello insistimos una vez mas en que se deben desbloquear las negociaciones de convenios tan importantes en este sentido como el de la Hostelería de Ciudad Real", recalcan.
En cuanto a prestaciones, "se contabilizaron 15.213 prestaciones, lo que supone una bajada mensual de 876 y un descenso interanual de 4.311. De ellas, el 55% son prestaciones asistenciales, lo que evidencia la cronificación del paro y el agotamiento de derechos contributivos", apuntan.
En definitiva, desde CCOO Ciudad Real valoran "la evolución positiva de los datos del paro y el incremento de la afiliación, pero alertamos de la fragilidad del mercado laboral provincial, marcado por la temporalidad, la cronificación del desempleo y una preocupante desigualdad estructural de género. Es imprescindible abordar estos problemas mediante la negociación colectiva, el impulso de políticas activas de empleo con perspectiva de género y el desbloqueo de convenios colectivos clave, como el de la Hostelería o el Metal. Solo así podremos avanzar hacia un empleo más estable, justo y con derechos para todos".
