El convenio del campo en la provincia de Ciudad Real es el que tiene el salario más bajo, situándose por debajo del Salario Mínimo Interprofesional en todas sus categorías, y con el agravante de que está caducado desde diciembre de 2024, si bien las negociaciones se van a retomar a principios de abril, según ha denunciado CCOO-Ciudad Real.
Con un salario de 15.788 euros, el convenio del campo se sitúa en el último puesto en el análisis hecho por la Federación de Industria de Ciudad Real comparando los salarios de las categoría más bajas de distintos sectores. Un salario que ni siquiera alcanza los 17.097 euros del SMI para 2026.
También por debajo del SMI se encuentra en estos momentos el salario de la categoría más baja de Pastelerías (ayudante), con 16.999 euros, cuyo convenio en este caso tiene vigencia hasta diciembre de 2026.
Estos salarios contrastan notablemente con el salario del convenio del Metal, con 21.722 euros y una vigencia hasta diciembre de 2027, si bien esto fue resultado de unas negociaciones duras, en las que la organización y lucha de los trabajadores y las trabajadoras, con una huelga incluida, consiguieron una subida salarial por encima de la media de España.
Al del Metal, atendiendo siempre a las categorías más bajas, le sigue el de Aceites, con 18.546 euros; Vinícolas, con 17.945 euros; Panaderías, con 17.724 euros y GLP con 17.463 euros.
En base a estos datos, el secretario general de la Federación de Industria de CCOO Ciudad Real, Víctor Manuel Arias, ha manifestado que “es inadmisible que un sector que recibe tantas subvenciones de la Administración, sea el que peor paga a sus trabajadores y trabajadoras, incumpliendo la obligación de asumir la cuantías aprobadas para el SMI, pese a que son estas personas las que realizan el duro trabajo de la recogida de las frutas y hortalizas”
Respecto al resto de sectores, el secretario general de CCOO Industria Ciudad Real ha señalado que en la actualidad están abiertas las negociaciones de los convenios de Vinícolas y Aceites, que caducaron ambos en diciembre. “En lo que a incrementos salariales se refiere -ha indicado Víctor Manuel Arias- el convenio del Metal va a ser referente, porque se ajusta a la estrategia fijada por CCOO para la negociación colectiva de 2026 y qué básicamente consiste en acordar subidas por encima del IPC con el objetivo de ir recortando distancias con la media de subida a nivel nacional, y poder recuperar así parte del poder adquisitivo perdido por los trabajadores y trabajadoras, sobre todo en aquellos sectores peor pagados”.
