CCOO de Industria logra un preacuerdo "histórico" en Repsol que "blinda salarios, empleo y derechos hasta 2028"

La sección sindical de CCOO de Industria en Repsol ha alcanzado un preacuerdo firme para el nuevo Acuerdo Marco del Grupo Repsol, con una vigencia temporal de cuatro años (2025-2028). "Este logro fundamental llega tras un prolongado y complejo proceso de negociación en el que la firmeza, la unidad de la plantilla y la determinación mostrada en las diversas movilizaciones han resultado definitivas para doblar la postura inicial de la dirección y conquistar un nuevo marco de derechos".

"Desde la representación sindical de CCOO, valoramos este preacuerdo como positivo y fruto del esfuerzo colectivo. Durante meses de bloqueos e incertidumbre, la plantilla de todos los centros de trabajo ha demostrado que 'sin las personas no hay beneficio'. Esta presión organizada ha sido el motor que ha transformado las propuestas de recortes en un documento que no solo preserva y amplía los derechos existentes, sino que avanza en la conciliación laboral, la protección de la discapacidad, la flexibilidad y el bienestar de todas las personas que forman el grupo", añaden.

Ejes principales y mejoras conquistadas en el preacuerdo:

- Garantía salarial absoluta frente a la inflación: Se establece un incremento salarial vinculado directamente al IPC real de cada año de vigencia. Una vez conocido el dato definitivo de inflación, se abonarán de forma retroactiva los atrasos correspondientes y se procederá a la actualización inmediata de las tablas salariales con efecto desde el 1 de enero.

- Garantía de empleo: Mantenimiento de la clausula de garantía en el empleo. 

- Ampliación de la jornada intensiva: Se extiende el periodo de jornada intensiva de verano, que pasará a disfrutarse desde el 1 de junio hasta el 30 de septiembre, sumando valiosas semanas para potenciar la conciliación familiar y de ocio de las plantillas.

- Dignidad y mejoras en los planes de salida: Se mantiene el plan de salidas a los 62 años en los mismos términos favorables del anterior acuerdo, garantizando la percepción del 82% del salario. Asimismo, se mejora cualitativa y cuantitativamente el plan de salidas de Campsared, incrementando las cuantías económicas y eliminando por completo la obligatoriedad de la jubilación.

- Compensación justa al teletrabajo: El plus compensatorio por teletrabajo congelado desde hace muchos años, se incrementa sustancialmente, pasando de los 27 euros anteriores a los 33 euros mensuales, con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2025.

- Actualización de dietas de manutención: Se revalorizan los importes de las dietas diarias, incrementándose la media dieta de 18 a 22 euros y la dieta completa de 36 a 44 euros, adaptándolas a la realidad de los costes actuales.

- Integración y justicia para Repsol Directo: Se logra la plena inclusión del personal perteneciente a Repsol Directo en el convenio general de RSE, un avance crucial para acabar con desigualdades históricas y homogeneizar derechos.

- Nuevo escudo de apoyo a la discapacidad: Comprometidos con la inclusión social, se incorpora una ayuda económica directa para empleadas y empleados con una discapacidad oficialmente reconocida igual o superior al 33%. Esta medida subvencionará el 50% de los gastos extraordinarios derivados, hasta un límite máximo de 1.000 euros anuales.

- Modernización de las ayudas al estudio: Se acuerda la revisión integral y actualización completa del catálogo de ayudas de estudios contenido en el Acuerdo Marco, garantizando coberturas más amplias y adaptadas.

CCOO de Industria celebra "la consecución de este preacuerdo, que consolida y expande el marco de derechos colectivos en Repsol, demostrando que la movilización y el diálogo es la vía más sólida para la mejorar de la vida laboral de las personas. Se ha facilitado al conjunto de la plantilla el texto completo del preacuerdo y de cara a septiembre se convocarán asambleas de afiliados en todos los territorios con el fin de solucionar dudas y trasladar el sentir de la afiliación a la empresa, siendo su opinión indispensable para la ratificación de este preacuerdo".