Solimat fomenta la protección de la salud de sus trabajadores especialmente sensibles
Solimat, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social nº 72, tiene como una de las actividades encomendadas la protección de la salud y el bienestar de sus trabajadores protegidos.
Por este motivo, Solimat lleva a cabo diversas acciones encaminadas a ayudar en la gestión de la salud de los trabajadores de sus empresas asociadas.
Concretamente, la mutua fomenta la protección de la salud los trabajadores especialmente sensibles, cobrando mayor importancia el colectivo de mujeres embarazadas por su propia protección y la de la vida que están engendrando, especialmente por la situación provocada por el coronavirus,
Para circunscribir qué se considera trabajador especialmente sensible, nos debemos dirigir al artículo 25.1 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales que lo define como aquella persona que, por sus características personales o estado biológico conocido, incluidos aquellos que tengan reconocida la situación de discapacidad física, psíquica o sensorial, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo.
Además, el artículo prosigue estableciendo que se deberán tener en cuenta dichos aspectos en las evaluaciones de los riesgos y, en función de éstas, se adoptarán las medidas preventivas y de protección necesarias.
En este sentido, con la única finalidad de proteger a este colectivo y, más especialmente a las trabajadoras embarazadas, el Ministerio de Sanidad -en fecha 8 de junio de 2020- elaboró el “Procedimiento de actuación para los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales frente a la exposición al SARS-CoV-2” que se va actualizando periódicamente (última publicación de 15 de febrero de 2021).
Específicamente, el Ministerio de Sanidad ha definido, como grupos vulnerables para COVID‐19, a las embarazadas, valorando y determinando si precisa cambio de puesto de trabajo y, de no ser posible, tramitar su situación como Incapacidad Temporal como Trabajadora Especialmente Sensible, lo que conlleva la suspensión de su contrato de trabajo y, por tanto, no estar expuesta a riesgo alguno, sin que para ello deba esperar a una semana determinada.
Por consiguiente, el servicio sanitario del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales debe evaluar la presencia de personas especialmente sensibles en relación con la infección de coronavirus SARS‐CoV‐2, establecer la naturaleza de especial sensibilidad de la trabajadora y emitir informe sobre las medidas de prevención, adaptación y protección. Para ello, tendrá en cuenta la existencia o inexistencia de unas condiciones que permitan realizar el trabajo sin elevar el riesgo propio de la condición de salud de la trabajadora.
En concreto, esta guía de actuación, ubicada en la web de Solimat para su conocimiento, expone -en su Anexo 3 y Anexo 4- que una embarazada sin complicaciones ni comorbilidades puede continuar su actividad laboral en una zona No Covid. Sin embargo, en el caso de padecer complicaciones o comorbilidades se precisará el cambio de puesto de trabajo y, de no ser posible, se tramitará IT como Trabajador Especialmente Sensible.
Para su tramitación, la mujer embarazada deberá acudir a su Servicio de Prevención el cual cumplimentará el documento acreditativo (Anexo 2, pág. 27) que acredita la especial sensibilidad y que entregará a su médico del Servicio de Salud Público, el cual emitirá la baja por Contingencia Común.
Del mismo modo, en el caso de las trabajadoras públicas de Castilla-La Mancha al amparo de la Ley 11/2019, de 20 de diciembre, de Medidas Administrativas y Tributarias de Castilla -La Mancha, se indica que su prestación no se verá reducida, por cuanto los empleados percibirán el 100% de las retribuciones fijas correspondientes al mes de inicio de la incapacidad temporal, cualquiera que sea la causa de la que dé lugar a la situación de incapacidad temporal.
Así pues, Solimat fomenta la protección de la salud de sus trabajadores especialmente sensibles, y más en concreto de las mujeres embarazadas, llevando a cabo una campaña de información a sus empresas mutualistas sobre quiénes son este tipo de trabajadores, qué pasos a seguir en la evaluación de sus riesgos y cómo proceder a la tramitación de la Incapacidad Temporal, en el caso de que así se considere, con el fin de proteger su salud frente a la exposición del coronavirus.