SATSE exige al SESCAM transparencia a la hora de fijar los criterios de la productividad

El Sindicato de Enfermería, SATSE Castilla-La Mancha, exige al SESCAM una total transparencia a la hora de fijar los criterios de acceso a la productividad variable para los trabajadores del servicio de salud, que hasta ahora brilla por su ausencia puesto que nadie conoce en base a qué conceptos se fijan las cantidades que perciben los trabajadores por la productividad variable.

SATSE no entiende cómo desde el SESCAM se puede responder al rechazo de SATSE al pago de casi 8 millones de euros en concepto de productividad 2013 y que se destinen a la creación de empleo, argumentando que el objetivo de la productividad variable es premiar a los trabajadores que mejor desarrollen su trabajo diario, cuando ningún trabajador ni los representantes de los trabajadores conocen los criterios que se siguen para evaluar ese especial rendimiento con el que adjudicar el pago de la productividad.

De hecho, nadie en el Sindicato de Enfermería, mayoritario en el SESCAM, ha sido informado ni consultado para acordar y dar conformidad al reparto de las cuantías de este complemento, ni nadie ha tenido conocimiento de cómo se ha valorado a cada trabajador para adjudicarle una determinada cuantía por productividad.

Para SATSE la Administración regional está obligada a ser transparente y nada más opaco que el despilfarro de 8 millones de euros de las dotaciones presupuestarias, ni nada más alejado de la buena administración en tiempo de crisis cuando se ha recortado en plantilla, en retribuciones y se está sobrecargando a los pocos trabajadores que el SESCAM está dejando en los centros sanitarios, “maltratando no solo a los profesionales, sino lo que es más grave, a la salud de los ciudadanos de Castilla-La Mancha”, como señala Alejandro laguna, secretario general de SATSE Castilla-La Mancha.

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