El Comité de Empresa de Repsol en Puertollano se opone a la "imposición de un cambio organizativo" durante la parada
El Comité de Empresa de Repsol Petróleo en Puertollano ha informado de que el pasado lunes 2 de noviembre comenzó en el Complejo Industrial "el cambio organizativo temporal impuesto por la empresa, que implica una reducción aleatoria y no justificada del personal a tres turnos de las unidades que se encuentran en situación de parada parcial: (FCC, Coker, Destilación) con motivo de la parada de las unidades de MHC".
El pasado viernes 30 de octubre, asimismo, se convocó de forma extraordinaria el Comité de Seguridad y Salud Laboral para comunicar a los gelegados de Prevención su "análisis de la situación organizativa en el escenario actual de esquema de producción" en el Complejo Industrial, trasladando la decisión unilateral "de imponer el consumo de vacaciones y descansos generados con anterioridad al 2013 al personal de tres turnos rotativos de las unidades que se encuentran en situación de parada parcial". según este Comité de Empresa, Repsol considera que "estos contingentes de vacaciones y descansos no deben ser cubiertos por otra persona, al no necesitar a todo el personal de tres turnos en las unidades afectadas por la situación de parada parcial".
Los delegados de Prevención presentaron en el Comité de Seguridad y Salud una declaración de parte oponiéndose rotundamente a esta medida ya que "no entienden cómo se ha adoptado esta decisión sin haber realizado una evaluación de riesgos de la nueva situación en la que se pretende prescindir de posiciones de operación en unidades que no se encuentran totalmente inertizadas, purgadas, ni endiscadas y además se mantienen equipos energizados, por lo que existen los riesgos específicos de las unidades de proceso".
"Tenemos negociado y regulado en Convenio Colectivo la forma de programar las ausencias de las trabajadoras y trabajadores a tres turnos. Estas ausencias son siempre cubiertas por otra compañera o compañero, considerando que las estructuras de personal de la refinería están dimensionadas para poder acometer con todas las garantías situaciones de emergencia", aseguran.
Por todo ello, el Comité de Empresa, con el apoyo unánime de las secciones sindicales que lo componen, ha expresado su "total oposición" a la implantación de estas medidas organizativas "que suponen para el Complejo Industrial un pequeño ahorro económico, que consideramos va en detrimento de la salud y seguridad de los trabajadores, instalaciones y de la población en general".
El Comité de Empresa, ante la negativa de la empresa a revertir la situación, ha cursado la pertinente denuncia ante la Inspección de Trabajo, convocando posteriormente una Asamblea Continuada del Comité de Empresa "para informar a los trabajadores de los riesgos de la implantación de estas medidas organizativas", reservándose el derecho de adoptar nuevas acciones de protesta "ante la situación generada".