El salario medio mensual fue de 1.787,42 €/mes brutos en 2016 en Castilla-La Mancha, según el “Decil de salarios del empleo principal” que publica el INE y que extrae de la EPA.
Si comparamos el dato con el de 2015 apenas varía, pero no porque se mantenga el nivel de ingresos. La causa la encontramos en la variación experimentada por la población asalariada que crece y en la reorganización de la misma en los distintos deciles salariales, ya que se produce un aumento de las personas con salarios medios-bajos y bajos y un descenso notable de quienes tienen salarios medios-altos, explica la secretaria regional de Empleo y Políticas Sociales de CCOO CLM, Mª Ángeles Castellanos.
En este sentido, en 2016 hubo un incremento que supera las 22.000 personas entre quienes cobran menos de 1.500 euros brutos, 6.000 de ellas cobran menos de 450€, y hay un descenso en torno a las 10.000 personas entre quienes tenían salarios entre los 1.700 y los 1.900€ brutos.
Castilla-La Mancha se encuentra muy alejada de las comunidades que tienen salarios más altos. En Euskadi se encuentra la mayor concentración de salarios elevados con un 45,2% de asalariados con ganancias por encima de 2.137,5 euros mensuales, (porcentaje que en el caso de nuestra región es del 26,5%) y además es la comunidad con la media más elevada, un 25% por encima de la de Castilla- La Mancha.
La secretaria regional de Empleo y Políticas Sociales de CCOO CLM señala que en nuestra región el 30% de las personas asalariadas ganan entre los 459,48 y los 1.126,32€ brutos al mes y sólo el 8% supera los 3.000 €.
El tipo de contrato es uno de los factores determinantes del nivel salarial, así los niveles salariales más bajos tienen más peso entre quienes tienen contratos temporales y los niveles salariales más altos tienen más peso entre los contratos indefinidos.
El sector de actividad también es determinante. Los salarios más bajos están en las actividades vinculadas al empleo doméstico en los hogares, en la agricultura y en la hostelería.
Otro factor determinante es el tiempo de permanencia en la empresa, a más tiempo, más salario.
Castilla-La Mancha es una región con elevados índices de temporalidad, donde los sectores con salarios más altos tienen poca presencia y donde, según los datos de la Seguridad Social, el 34% de los asalariados en el Régimen General llevan menos de un año de alta en la actividad, “irremediablemente vamos a tener salarios bajos, incluso muy bajos, hay más de 115.000 personas asalariadas que ganaron menos de 850€/mes”, advierte Castellanos.
“Si carecemos de los factores que determinan salarios decentes los esfuerzos han de ir encaminados, por un lado, a conseguir esos factores (más estabilidad en el empleo con más contratos indefinidos y carreras profesionales más largas) y, por otro, a corregir algunos aspectos de estos factores, trabajar en la agricultura o en la hostelería no tiene que implicar cobrar salarios de miseria, por tanto, hay que corregir la precariedad que afecta a determinadas actividades mejorando la calidad del empleo en los mismos y también la distribución de la riqueza que generan”, concluye.