Nacional

Nota de prensa

La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional da la razón a UGT FICA al declarar nulo el despido colectivo promovido por Gasmedi

Condena a la empresa a la readmisión inmediata de los trabajadores afectados y la reposición inmediata en el trabajo efectivo en su empresa

La Comarca

09/05/2018

(Última actualización: 10/05/2018 16:06)

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La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha dado finalmente la razón a UGT FICA en la demanda que presentó contra la empresa Gasmedi, del Grupo Air Liquide, al estimar la nulidad de la decisión extintiva de carácter colectivo adoptada por Gasmedi en enero de 2018, “por violación de derechos fundamentales de libertad sindical en su vertiente de negociación colectiva, y por razones de legalidad ordinaria”.

En el fallo, la Sala de lo Social condena a la empresa “a la readmisión inmediata de los trabajadores que hubieran extinguido su contrato de trabajo, incluso a través de su inclusión voluntaria en el Expediente de Regulación de Empleo, con la reposición inmediata en el trabajo efectivo de su empresa, en las mismas condiciones de trabajo y centro de trabajo en que venían desempeñando sus servicios antes del despido colectivo y con abono inmediato de los salarios dejados de percibir desde la extinción del contrato”. Los trabajadores afectados inicialmente fueron 12 trabajadores de Air Liquide Medicinal SLU, y 79 trabajadores de Grupo Gasmedi SLU y las extinciones se fundamentaron únicamente en causas productivas y organizativas.

La sentencia aprecia además, “fraude en la conducta empresarial, sobredimensionando las extinciones, para lograr una serie de medidas de flexibilidad interna a las que no se hizo referencia en el periodo de consultas”. Tal fraude implica además “infracción de los deberes de información y documentación y vulnera el derecho a la negociación colectiva de los representantes de los trabajadores”.

La Sección Sindical de UGT FICA en Air Liquide consideró desde el principio el procedimiento de despido colectivo como “injusto e injustificado” ya que fue utilizado por la empresa para llevar a cabo una serie de medidas que se podrían haber llevar a cabo con la negociación de flexibilidad interna, y sin tener que recurrir, desde un principio, a extinciones de contratos. De igual modo, a juicio de la Sección Sindical de UGT FICA, la empresa no debería haber despedido a ningún compañero en un contexto de cambio de estructura que conllevaba una gran variedad de nuevos proyectos sino que, por el contrario, debíó contratar a algunos trabajadores más, como así se ha demostrado con el tiempo, al tener que recurrir a nuevas incorporaciones, pero a través de ETTs, lo que significa precarizar el empleo.

Desde la Sección Sindical de UGT UGT se ha llevado a cabo una doble estrategia. Por un lado, el rechazo a admitir un procedimiento sin sentido que llevó a UGT FICA a no solicitar más documentación que la presentada por la empresa e incluso obligó a nuestra representación a levantarse de la mesa. Por otro lado, y con el objetivo de rebatir los datos poco claros ofrecidos por la empresa, UGT FICA presentó un informe elaborado por nuestro gabinete técnico, junto a un informe complementario presentado por la Sección Sindical, en el que se daba al traste con los argumentos ofrecidos por la empresa y se vaticinaba el fallo de la Audiencia Nacional de continuar en la empresa en su línea propuesta.

En este viaje no todos los actores sociales han seguido esta línea de trabajo. De hecho, el otro sindicato intentó negociar el precio de salida de los trabajadores y trabajadoras afectados, con objeto de llegar a un acuerdo en lo que, a su entender, serían las mejores condiciones de salida, aunque finalmente se vieron arrastrados a no firmar ante nuestra firme oposición.

La Sección Sindical de UGT FICA en Air Liquide agradece el apoyo y trabajo desarrollado por los diferentes departamentos de la Federación y por los compañeros y compañeras de GASMEDI y ALM, que han secundado todas las medidas de presión llevadas a cabo por el Sindicato.