Región

En el marco del Acuerdo de Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas

La Junta convoca una subvención por importe de un millón de euros para planes de formación destinados a empleados públicos de entidades locales

El Diario Oficial de Castilla-La Mancha publica la convocatoria de estas subvenciones, que podrán ser solicitadas por ayuntamientos, diputaciones provinciales y la Federación de Municipios y Provincias de Castilla-La Mancha

Se ha incrementado el periodo de presentación de solicitudes y se ha adelantado la convocatoria de las subvenciones a fin de que las entidades tengan más tiempo para ejecutar los planes de formación

La Comarca

29/12/2017

(Última actualización: 02/01/2018 16:46)

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El Gobierno de Castilla-La Mancha convoca las subvenciones para la financiación de planes de formación destinados a empleados públicos de entidades locales, que ascienden a un millón de euros y que, con respecto a la anterior convocatoria, incorporan la protección de datos y la prevención de riesgos laborales como materias prioritarias, así como algunas mejoras para facilitar la ejecución a los solicitantes y beneficiarios.

El Diario Oficial de Castilla-La Mancha (DOCM) publica hoy la convocatoria en régimen de concurrencia competitiva de estas subvenciones, que se enmarcan en el Acuerdo para la Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas (AFEDAP) y que tienen como finalidad impulsar y extender entre las administraciones públicas y sus empleados una formación que responda a sus necesidades, que mejore su capacidad de gestión, de adaptación y de liderazgo de los procesos de cambio y contribuya a prestar servicio público de mayor calidad a la ciudadanía.

Las entidades beneficiarias de las subvenciones podrán ser los ayuntamientos y diputaciones provinciales, que podrán promover planes unitarios o agrupados de formación para sus empleados públicos, y la Federación de Municipios y Provincias de Castilla-La Mancha (FEMP-CLM), para el desarrollo de planes interadministrativos.

Tal como se acordó en la Comisión de Formación para el Empleo de la Administración Local de Castilla-La Mancha, el Gobierno regional ha adelantado la convocatoria de las subvenciones respecto a años anteriores para que se pueda resolver antes y, por lo tanto, dar mayor tiempo a las entidades beneficiarias para ejecutar sus correspondientes planes de formación, que se podrán llevar a cabo como máximo hasta el 31 de diciembre de 2018.

Además, el Ejecutivo castellano-manchego ha aumentado de 10 a 15 días hábiles, contados desde el día siguiente a la publicación de la convocatoria en el DOCM, el plazo para la presentación de solicitudes, al objeto de que las entidades solicitantes dispongan de un mayor periodo temporal para cumplir con este trámite.

Las entidades interesadas en optar a estas subvenciones podrán cumplimentar y presentar la solicitud de forma electrónica a través del portal FEDAP, que será accesible desde el apartado ‘Promotores de formación Administración Local’ de la página web de la Escuela de Administración Regional de Castilla-La Mancha ear.castillalamancha.es.

De acuerdo con las bases reguladoras aprobadas por la Consejería de Hacienda y Administraciones Públicas, se podrán subvencionar los planes de formación unitarios, que engloban al personal de una sola entidad local con al menos 200 empleados públicos; los planes de formación agrupados, que incluyen al personal de dos o más entidades locales, y los planes de formación interadministrativos de carácter autonómico, destinados al conjunto de empleados públicos locales de la región.

Inicialmente se prevé que el 35 por ciento de la cuantía de la subvención se destine a planes unitarios, el 37,5 por ciento a planes agrupados y el 27,5 por ciento a planes unitarios. En caso de que haya cuantías que no sean consumidas en la convocatoria de un tipo de plan concreto, se destinarán a incrementar la cuantía de los otros tipos de planes convocados.

Asimismo, la convocatoria establece que los criterios que se valorarán a la hora de otorgar la subvención a las entidades solicitantes serán el número total de empleados que integren la plantilla de la entidad local promotora, que será el criterio con mayor peso; la adecuación de los planes a las prioridades de formación establecidas por la Comisión de Formación para el Empleo de la Administración Local de Castilla-La Mancha; la evaluación y seguimiento de los planes de formación, de acuerdo a la elaboración del estudio de detección de necesidades del plan y a los recursos humanos y económicos destinados a la formación, y el grado de ejecución de las subvenciones percibidas en ejercicios anteriores.

La cuantía de la subvención a los beneficiarios se determinará en función de la puntación que obtengan en los criterios de valoración, con el límite máximo de 350.000 euros por plan y entidad beneficiaria. El importe de la subvención no podrá superar en ningún caso el coste total del proyecto o actuación.

Nuevas materias prioritarias para los planes de formación

La Comisión de Formación para el Empleo de la Administración Local de Castilla-La Mancha ha incorporado en la convocatoria de este año dos nuevas materias para los planes de formación que serán consideradas como prioritarias y que son la protección de datos y seguridad de la información y la prevención de riesgos laborales.

Respecto a la protección de datos y seguridad de la información, se ha valorado que el Real Decreto que regula el Esquema Nacional de Seguridad en el ámbito de la Administración Electrónica establece que la formación al personal del sector público es una de las medidas de seguridad asociadas a la gestión del personal.

En relación a la prevención de riesgos laborales, se ha tenido en cuenta que la actividad de los ayuntamientos y entidades locales implica el trabajo diario de mucho personal, que está expuesto a determinados riesgos en el desarrollo de sus tareas y que, por lo tanto, conviene que tenga formación en la materia.

Igualmente, la convocatoria de las subvenciones establece que serán prioritarios los planes de formación sobre administración electrónica; transparencia; igualdad de género; la Ley de Contratos del Sector Público y la Ley 39/2015, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas y la Ley 40/2015, de Régimen Jurídico del Sector Público.