Región

Con independencia del número de trabajadores

CCOO-CLM pide incluir en los convenios colectivos la obligatoriedad de hacer planes de igualdad en las empresas

Solo las empresas de más de 250 trabajadores y trabajadoras están obligadas por ley a contar con planes de igualdad y en Castilla-La Mancha predominan las pequeñas y medianas empresas

La Comarca

09/11/2017

(Última actualización: 10/11/2017 00:30)

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Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha pide implementar medidas para atajar la desigualdad de género en el seno de las empresas, incorporando en los convenios colectivos la obligatoriedad de que éstas, independientemente del número de trabajadores y trabajadoras, tengan que elaborar planes de igualdad.

“Solo las empresas de más de 250 personas en plantilla, están obligadas por ley a contar con planes de igualdad, pero si en el convenio colectivo se incluye que una empresa ha de tenerlo lo tendrá aunque tenga menos trabajadores”, señala la secretaria regional de Mujer e Igualdad de CCOO CLM, Rosario Martínez.

Martínez, el secretario general de CCOO de Guadalajara, José Mª Rey, y la secretaria de Mujer e Igualdad de CCOO en la provincia, Rosario Zapata, han presentado hoy en rueda de prensa en Guadalajara la “Campaña formativa en igualdad” puesta en marcha por el sindicato en la región, que nace con el compromiso de formar a nuestros representantes sindicales, tanto los que estamos en los sindicatos, como los delegados y delegadas en las empresas, especialmente a quienes intervienen en las mesas de negociación, ya que estas personas influyen directamente en las condiciones de trabajo de miles de trabajadoras y trabajadores de Castilla-La Mancha.

“La Negociación Colectiva es uno de los ejes fundamentales y la mejor y mayor herramienta para reducir las brechas laborales de género y para reducir la desigualdad salarial hasta lograr su erradicación”. Además, las mujeres tienen peores condiciones laborales (de la totalidad de mujeres en activo, el 22’4% lo hace con contrato parcial, frente al 4’6% de parcialidad masculina), señala Martínez.

En Castilla-La Mancha la brecha salarial entre mujeres y hombres es del 29% (siete puntos por encima de la media del Estado), de modo que las mujeres trabajamos gratis desde el 8 de noviembre y hasta final de año, si nos comparamos con nuestros compañeros varones.

La secretaria regional de Mujer e Igualdad hace hincapié en que “para erradicar esta desigualdad entre hombres y mujeres que existe en la sociedad y en las empresas es prioritario el papel del sindicato, que podamos establecer medidas concretas en materia de género con el desarrollo de planes de igualdad que sean válidos y eficaces, que no queden en una mera declaración de intenciones; y a través de la negociación colectiva”.

La gran mayoría de las empresas de la región son pequeñas y medianas y no tienen obligación de tener planes de igualdad. En Guadalajara de 7.835 empresas activas, tan solo 38 superan 250 trabajadores, que es el mínimo establecido por Ley y que obliga a una empresa a tener Plan de Igualdad. De ellas si eliminamos las Administraciones Públicas, empresas con domicilio social fuera de Castilla-La Mancha y lo que no son empresas en sí mismas sino centros de trabajo, nos quedan 8 empresas privadas con obligación de realizar un plan de igualdad.

Ante esta realidad, “es más que evidente la necesidad de implementar medidas correctoras de desigualdades de género dentro de las empresas, introduciendo cláusulas en los convenios colectivos que obliguen a las empresas a realizar planes de igualdad, independientemente del número de trabajadores, y también introduciendo medidas más favorables en materia de conciliación y sobre todo de corresponsabilidad dentro de los propios convenios, de ahí la enorme importancia de tener representantes sindicales formados y concienciados en esta materia”, remarca Martínez.

Dentro de la “Campaña formativa en materia de igualdad”, CCOO está impartiendo cursos presenciales y on-line. El próximo jueves 16 de noviembre CCOO impartiremos en Guadalajara el curso “Planes de Igualdad”. También se desarrollará en el resto de provincias: en Ciudad Real el 29 de noviembre, en Cuenca el día 12 de diciembre y en Albacete y Toledo en enero.

Simultáneamente a estos cursos presenciales, estamos desarrollando tres cursos on-line: “Medidas de conciliación y corresponsabilidad de la vida familiar, laboral y personal”, “Riesgos psicosociales en el trabajo” y “Planes de igualdad” en los que están participando 600 personas.

Todos estos cursos los realizamos a través del Aula de Estudios de la UCLM-CCOO en colaboración con la Facultad de Relaciones Laborales y de Seguridad Social.

Una de las herramientas que vamos a utilizar en estos cursos y jornadas, entre otros materiales, es la “Guía práctica de planes de igualdad” que hemos editado CCOO y que está escrita por María José Romero Rodenas, decana de la Facultad de Relaciones Laborales y Recursos Humanos de la UCLM en Albacete.

En el marco de esta campaña formativa, CCOO queremos también ir a las empresas de la región y reunirnos con los delegados y delegadas de los Comités de Empresa para conocer de primera mano sus condiciones, sus necesidades, sus inquietudes y poder realizar evaluaciones y análisis ajustados a las realidades de los centros de trabajo, que nos permitan detectar las posibles desigualdades de género para poder combatirlas. Hoy mismo nos hemos reunido con delegados y delegadas de Profarco, Ofsa y Farmavenix

Por su parte, Rey Cuevas ha reafirmado el compromiso de CCOO por la igualdad y por erradicar las brechas de género que aumentan la desigualdad y la discriminación que sufren las mujeres y ha señalado que más del 60% de las personas que están en desempleo en la provincia son mujeres.

Por último, Zapata ha señalado que Comisiones Obreras es un sindicato feminista que apuesta por la igualdad y ha adelantado que de cara al 25 de noviembre, Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, en Guadalajara celebraremos una asamblea de delegados y delegadas en la sede del sindicato, y a continuación concentración y lectura del manifiesto.

Adjuntos

Martínez - Planes de Igualdad:

Zapata - Igualdad en Guadalajara: