Puertollano

Pide la convoctaoria de una Asamblea General de Trabajadores en el Ayuntamiento

El SPL quiere que se detalle el reparto de los 350.000 euros del Plan de Productividad que sustituirá a la RPT en Puertollano

Afirma que la alcaldesa “deberá explicar su viabilidad y garantías jurídicas para evitar vender humo otra vez”

La Comarca

11/09/2017

(Última actualización: 13/09/2017 19:35)

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La sección del Sindicato de Policía Local (SPL-CLM) en Puertollano ha instado a la Presidenta de la Junta de Personal a que "habilite los mecanismos oportunos" para convocar una Asamblea General de Trabajadores en el Ayuntamiento de Puertollano, según informa en nota de prensa.

El SPL entiende que dicha convocatoria “es imprescindible, puesto que no se debe privar a todos los trabajadores municipales del derecho a la información y a recibir noticias de primera mano de los representantes sindicales”. Asimismo, considera que los trabajadores "deben poder decidir entre Relación de Puestos de Trabajo (RPT) o Plan de Productividad”.

El sindicato recuerda que “si bien es cierto que el informe de intervención es desfavorable, también es verdad que en otras ocasiones en este Ayuntamiento, la propia alcaldesa ha elevado a pleno y aprobado otros gastos con el informe desfavorable de intervención” Además, denuncia que “no se han iniciado los actos administrativos oportunos para buscar una viabilidad a la RPT”, subrayando que el informe “no es vinculante”.

Viabilidad y garantías

Por otra parte, el Sindicato de la Policía Local señala que Mayte Fernández “deberá explicar, la viabilidad y las garantías jurídicas que han propiciado su ratificación, para evitar volver a vender humo a los trabajadores como la vez anterior puesto que nos encontramos ante un nuevo acuerdo que carece nuevamente de informe de intervención”.

Los conceptos jurídicos de RPT y Plan de Productividad “son diferentes”, apunta el SPL, pero el concepto final “es el mismo, el aumento de la masa salarial por encima del 1%”. Por ello cree que “igualmente habría que buscar una motivación excepcional para superar el porcentaje anteriormente citado, y si se encuentra, igualmente serviría llevar a cabo la RPT”. También seria oportuno “explicar el reparto de los 350.000 euros y la formula legislativa tanto para llegar a retribuir lo que prometió la alcaldesa en la RPT, como para su implantación”, señala el sindicato.

“La propuesta de revisión contempla subidas salariales mensuales de 126 euros para jefes de servicio A1, 123 euros para jefes de sección A1, 116 euros para el grupo A1, 119 euros para el jefe de sección A2, 115 euros para el grupo A2, 112 euros para el grupo C1, y 105 euros para los grupos C2 y E. Como ejemplo, en el caso de los grupos C2 y E, la subida contemplada en la RPT era de 105 euros por mes por 14 pagas, lo cual asciende a un montante anual de 1470€, se deberá informar a los trabajadores cómo se va a lograr alcanzar y aplicar dicha cantidad por medio de los programas de productividad”, afirma el Sindicato de la Policía Local en Puertollano en su comunicado. “Y es que el inconveniente de apostar por incrementar productividad ya existente, es que esta se ponga en peligro”, concluye.

Nota de prensa íntegra

El Sindicato de Policía Local, insta a la Presidenta de la Junta de Personal, para que habilite los mecanismos oportunos para convocar una Asamblea General de Trabajadores en el ayuntamiento de Puertollano.

Entendemos la convocatoria de dicha Asamblea como imprescindible, puesto que no se debe privar a todos los trabajadores del Ayuntamiento del derecho a la información y recibir así noticias de primera mano de los representantes sindicales. Asimismo entendemos que no se debe privar a los trabajadores del derecho a decidir entre RPT o productividad.

Si bien es cierto que el informe de intervención es desfavorable, también es cierto que en otras ocasiones en este Ayuntamiento, la propia Alcaldesa, ha elevado a pleno y aprobado otros gastos con el informe desfavorable de intervención. Asimismo no se ha iniciado los actos administrativos oportunos para buscar una viabilidad a la RPT debido a que el informe no es vinculante.

Además deberá explicar, la viabilidad y las garantías jurídicas que han propiciado su ratificación, para así no volver a “vender humo” a los trabajadores, como la vez anterior puesto que nos encontramos ante un nuevo acuerdo que carece nuevamente de informe de intervención, es mas la Alcaldesa no lo pudo presentar puesto que ni está elaborado.

Los conceptos jurídicos son diferentes (RPT o Productividad) pero el concepto final es el mismo: El aumento de la Masa Salarial por encima del 1%, por lo que igualmente habría que buscar una motivación excepcional para superar el porcentaje anteriormente citado, excepción que si se aplica finalmente, igualmente serviría llevar a cabo la RPT. También seria oportuno explicar el reparto de los 350.000€ y la formula legislativa tanto para llegar a retribuir lo que prometió la alcaldesa en la RPT, como para su implantación.

La propuesta de revisión contempla subidas salariales mensuales de 126 euros para jefes de servicio A1, 123 euros para jefes de sección A1, 116 euros para el grupo A1, 119 euros para el jefe de sección A2, 115 euros para el grupo A2, 112 euros para el grupo C1, y 105 euros para los grupos C2 y E. Como ejemplo, en el caso de los grupos C2 y E, la subida contemplada en la RPT era de 105€/mes por 14 pagas, lo cual asciende a un montante anual de 1470€, se deberá informar a los trabajadores cómo se va a lograr alcanzar y aplicar dicha cantidad por medio de los programas de productividad.

El inconveniente de “apostar” por incrementar productividad ya existente, es que esta se ponga en peligro.